Gildan

23 décembre 2020

Responsabilité

Le développement durable en 2020 : revue de l’année chez Gildan

Établie par Gildan depuis longtemps, la vision Repenser le vêtementMD a guidé l’entreprise dans la gestion de tous les aspects de ses activités. Possédant une base solide de pratiques écologiques et éthiques, Gildan a continué de contribuer au développement durable en 2020.

Grâce à son programme Responsabilité authentiqueMC qui favorise la mise en œuvre de pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), Gildan a beaucoup veillé à apporter des changements positifs au fil des ans. Elle a notamment mis en place des programmes promouvant efficacement le bien-être et la santé des employés et a organisé de nombreuses initiatives de développement durable et des efforts d’engagement communautaire dans les régions où l’entreprise exerce ses activités. Alors que 2020 se termine, l’entreprise fait le point sur certaines de ses initiatives et de ses réalisations de l’année et attend avec enthousiasme la nouvelle année qui sera marquée par la poursuite de ses engagements ESG suivants.

Une des sociétés les mieux gérées mondialement d’un point de vue du développement durable

En étant inscrite au nouveau classement du Wall Street Journal des 100 entreprises les mieux gérées mondialement d’un point de vue du développement durable, Gildan s’est distinguée en tant qu’entreprise de vêtements de premier plan en 2020. Gildan s’est classée 32e au classement général et a obtenu le deuxième rang parmi seulement trois entreprises du secteur du vêtement figurant sur la liste.

Pour en savoir plus au sujet de cette importante réalisation, cliquez ici.

Huitième année consécutive à l’indice de développement durable Dow Jones

En raison de son engagement et de son succès sur le plan des pratiques ESG, Gildan figure pour une huitième année consécutive à l’indice de développement durable Dow Jones. L’entreprise était la seule à être incluse dans l’indice nord-américain à titre de fabricant de vêtements.

Pour découvrir les domaines dans lesquels Gildan a obtenu les cotes les plus élevées et dans ceux où elle a connu une amélioration par rapport à l’an dernier, cliquez ici.

Catégorie « leadership » dans la liste d’entreprises 2020 du CDP en ce qui concerne les mesures de lutte contre les changements climatiques

En décembre 2020, Gildan a été incluse parmi les entreprises les plus performantes dans le rapport 2020 du CDP sur les changements climatiques. Gildan a obtenu la note « A- », ce qui place l’entreprise dans la catégorie « leadership » du CDP pour la deuxième année consécutive, soit bien au-dessus de la note moyenne « C » accordée au secteur de la fabrication de vêtements.

Pour en savoir davantage sur cette reconnaissance, cliquez ici.

13e sceau de FUNDAHRSE pour les activités ESG de Gildan au Honduras

La Fondation pour la responsabilité sociale d’entreprise au Honduras (Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial – FUNDAHRSE) a décerné à Gildan son 13e sceau consécutif de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) pour son travail local dans le domaine ESG. L’obtention de ce sceau a souligné l’engagement constant de Gildan à investir à l’échelle locale pour améliorer la vie des employés de Gildan, préserver l’environnement et soutenir la santé et le développement de la communauté.

Pour de plus amples renseignements au sujet de ce sceau, cliquez ici.

Efforts d’aide humanitaire visant à soutenir les communautés touchées par les ouragans Eta et Iota

Au lendemain des dégâts causés par les ouragans Eta et Iota en Amérique centrale, Gildan a lancé un plan d’aide humanitaire visant à soutenir ses employés ainsi que les communautés locales dans leurs efforts de rétablissement et de reconstruction. Dans le cadre de ce plan, Gildan a fait don de 150 000 vêtements et d’un million de masques, en plus d’avoir distribué plus de 7 500 trousses d’urgence contenant des aliments et des produits d’hygiène, et d’avoir trouvé un abri pour les employés et les autres membres de la communauté déplacés par les ouragans.

Pour venir en aide aux employés de Gildan et à leurs communautés, l’entreprise a également mis en place un Fonds d’aide aux victimes de l’ouragan, en partenariat avec la Chambre de commerce de Choloma. Vous pouvez faire un don au Fonds ici.

Engagement à soutenir les employés du secteur de fabrication pendant la pandémie de COVID-19

Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, la santé et la sécurité des employés travaillant dans les chaînes d’approvisionnement du secteur du vêtement sont devenues des sujets de conversation critiques. Depuis le début de la pandémie, Gildan a adopté d’importantes mesures pour mettre à profit son modèle d’affaires verticalement intégré ainsi que son engagement de longue date à l’égard du bien-être des employés, de façon à continuellement préserver leur santé et favoriser leur succès. Tout au long de ses efforts, Gildan a collaboré étroitement avec les équipes, les organisations et les gouvernements à l’échelle locale, et ce, dans l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement, pour soutenir les employés du secteur de la fabrication, veiller à la protection de leurs droits et continuer de miser avant tout sur leur santé et leur sécurité.

Production d’équipement de protection individuelle (ÉPI)

Plus tôt en 2020, à l’arrivée de la pandémie de COVID-19, Gildan a réorganisé ses installations afin de fabriquer des masques non médicaux et des tenues d’hôpital. Grâce à cet effort exceptionnel, l’entreprise a tiré parti de son savoir-faire en matière de fabrication pour contribuer à réduire la pénurie mondiale d’ÉPI, et ainsi soutenir les travailleurs de première ligne et aider à ralentir la propagation du virus.

Pour connaître ce que l’entreprise a fait afin de garantir la sûreté et le succès de ses activités, jetez un coup d’œil à la vidéo Mesures de santé et de sécurité prises par Gildan sur le plancher de ses usines.

Engagement envers la transparence de la chaîne d’approvisionnement

Au fil des ans, Gildan a fait preuve d’un engagement solide et persévérant en faveur de la transparence de la chaîne d’approvisionnement. Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, cet engagement est demeuré une priorité, alors que des questions relatives à la santé et à la sécurité des employés ont commencé à se poser dans l’industrie du vêtement. C’est pourquoi, pour sa quatrième année de participation à la campagne annuelle #quiafaittesvêtements de Fashion Revolution, Gildan a souligné la contribution des employés qui ont choisi de retourner au travail pour fabriquer des ÉPI dans le but de soutenir la lutte mondiale contre la pandémie de COVID-19.

Pour en savoir plus sur la réponse originale et importante de Gildan à l’invitation de Fashion Revolution incitant l’industrie du vêtement et de la mode à faire preuve d’une plus grande transparence en 2020, cliquez ici.

Campagne de prévention et de sensibilisation en matière de cancer du sein

Au cours des dix dernières années, la campagne annuelle de prévention et de sensibilisation en matière de cancer du sein de Gildan, connue sous le nom de « Tournée rose », a contribué à sensibiliser des milliers de femmes au cancer du sein dans ses installations en Amérique centrale et dans le bassin des Caraïbes. Cette initiative annuelle, qui est devenue un élément clé des campagnes de prévention de problèmes de santé de l’entreprise, est aujourd’hui un des événements les plus attendus parmi ses employés du secteur de la fabrication.

Consciente de l’importance de cette campagne particulière, l’entreprise était déterminée à en faire perdurer l’élan en 2020, tout en veillant à ce que les employés restent en sécurité et maintiennent une distance physique entre eux pendant la pandémie de COVID-19. Gildan a donc fait de la campagne de cette année un événement virtuel.

Pour en savoir davantage sur la campagne de 2020 de l’entreprise, cliquez ici.

Responsabilisation des femmes chez Gildan : des programmes aux possibilités

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, Gildan a lancé la minisérie d’articles « From Program to Possibility » visant à démontrer les effets positifs que les actions des entreprises peuvent avoir sur les femmes dans le monde du travail en promouvant la diversité, l’inclusion, et le développement professionnel. Dans les articles de la minisérie, on analyse la façon dont les programmes de l’entreprise ont permis de responsabiliser sept femmes œuvrant dans la chaîne d’approvisionnement.

Découvrez leur histoire ici (en anglais).

Promotion de l’égalité des sexes au Bangladesh

Dans le cadre de son engagement à créer des communautés plus fortes et son partenariat continu avec l’organisation Room to Read, Gildan a veillé à responsabiliser les jeunes filles du Bangladesh grâce à un programme d’éducation efficace axé sur l’égalité des sexes. Room to Read, une organisation dont l’objectif est de promouvoir des occasions d’éducation transformatrices pour les enfants du monde entier, a lancé ce programme avec la volonté d’aider les jeunes filles à obtenir l’éducation nécessaire à mesure qu’elles deviennent adultes. Au cours des trois dernières années, Gildan a versé plus de 120 000 $ US dans ce programme. Pour en savoir plus, cliquez ici.

« Nous sommes fiers de notre travail pour le compte du développement durable en 2020 et des nombreuses retombées positives que nous avons su générer malgré ce contexte de pandémie, déclare Claudia Sandoval, vice-présidente, citoyenneté corporative. Nos réalisations de cette année témoignent de notre engagement inébranlable envers les pratiques ESG, et nous continuerons de soutenir avec détermination nos employés, notre environnement et nos communautés, tout en nous efforçant d’avoir une incidence positive concrète sur l’ensemble de nos activités dans les années à venir. »