Chez Gildan, nous prenons à cœur notre responsabilité de traiter nos employés avec respect et dignité, en leur offrant des environnements de travail gratifiants, sécuritaires et sains. Nous faisons tout en notre pouvoir pour favoriser une culture d’entreprise où le personnel est valorisé, et souhaitons créer des occasions équitables et égales afin que tous nos employés grandissent avec nous et partagent notre succès.
Fabriqué dans le respect du travail éthique et des droits de la personne
Le respect des droits de la personne est notre plus grande priorité
En tant qu’employeur de la majorité des travailleurs qui fabriquent nos vêtements, nous mesurons l’immense responsabilité qui vient avec le fait de prendre soin d’eux. Partout où nous exerçons nos activités, nous offrons des conditions de travail éthiques et stimulantes, tout en traitant nos travailleurs avec respect et dignité.
Jetez un coup œil à certains de nos chiffres annuels :
de nos installations de fabrication ont été évaluées avec l’outil de collecte de données de la FLA.
des travailleurs sont couverts par une convention collective
en avantages sociaux sont offerts aux travailleurs
Droits de la personne
Notre priorité de longue date a été de faire respecter et de protéger le traitement équitable des personnes qui fabriquent nos produits tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. C’est pourquoi nous sommes déterminés à protéger nos employés en appliquant – dans nos milieux de travail et dans l’ensemble de nos opérations – des principes rigoureux en matière de droits de la personne.
Salaires justes
Nous croyons qu’il faut soutenir les économies locales; c’est pourquoi Gildan a une vision holistique de la rémunération, des salaires justes, des avantages sociaux et des occasions de formation et de perfectionnement.
Pour nous assurer que les salaires et les avantages sociaux de nos employés sont suffisants pour répondre à leurs besoins fondamentaux et leur fournir un certain revenu discrétionnaire, nous utilisons l’outil et la méthodologie de collecte de données de la Fair Labor Association (FLA). Cette approche contribue à normaliser le calcul du salaire de subsistance dans les usines avec des bases de référence comparables. Nous tenons également compte des tendances de l’inflation pour ce qui concerne, entre autres, l’alimentation et le logement.
Rémunération et avantages sociaux
Nous assumons notre responsabilité de contribuer à l’amélioration du niveau de vie de nos employés en leur offrant des avantages sociaux qui contribuent à mieux répondre à leurs besoins généraux, avec notamment des cliniques de santé gratuites sur les lieux de travail, des programmes de vaccination et de médicaments, des congés parentaux, du soutien financier, des repas subventionnés et du transport gratuit. Le fait d’investir dans le bien-être de notre personnel fait en sorte qu’il est plus impliqué, dévoué et stable, et renforce la position de Gildan en tant qu’employeur de choix dans les régions où nous exerçons nos activités.
Fabriqué dans le respect de la santé et de la sécurité
Lorsqu’il s’agit de nos employés, notre principale priorité consiste à leur offrir des environnements de travail sains et sécuritaires. Comment? En effectuant des investissements importants et constants dans l’équipement et la technologie modernes, dans les programmes de santé et sécurité de calibre mondial, dans les innovations s’appliquant à la manutention des matières et à l’élaboration des procédés, dans les soins médicaux gratuits sur les lieux de travail, dans diverses campagnes de promotion de la santé et du bien-être, et plus encore.
Jetez un coup œil à certains de nos chiffres annuels :
des travailleurs sont représentés par des comités de SST
cliniques médicales sur les lieux de travail
investis dans des médicaments, des vitamines et des vaccins pour les employés
Santé et sécurité au travail (SST)
Nous comprenons l’importance de la santé et la sécurité, dont l’objectif est simple : protéger nos travailleurs contre les risques et les dangers potentiels dans une installation de fabrication. Pour assurer le respect des normes de santé et de sécurité, nos usines font chaque mois l’objet d’audits exhaustifs, effectués par des coordonnateurs et auditeurs internes – ainsi que des auditeurs tiers mandatés par plusieurs intervenants externes de confiance.
Ergonomie
De par sa nature, la fabrication de vêtements comporte des risques physiques associés à l’exposition aux mouvements répétitifs et autres vibrations, mais aussi aux tendances à travailler en adoptant une mauvaise posture qui peuvent tous contribuer à des troubles musculosquelettiques. Dans toutes nos usines, nous menons des campagnes de sensibilisation à la santé et offrons un programme complet d’ergonomie pour repérer les premiers symptômes de troubles musculosquelettiques et les points à améliorer.
L’accès aux soins médicaux gratuits
L’accès à des soins de santé réguliers, abordables et de grande qualité peut constituer un défi dans de nombreuses régions où nous exerçons nos activités. Pour nous assurer que nos employés reçoivent les soins dont ils ont besoin, nous gérons des cliniques médicales entièrement équipées dans nos usines de fabrication au Honduras, au Nicaragua, en République dominicaine et au Bangladesh; celles-ci permettent à nos employés d’avoir accès à des soins primaires gratuits. Ces cliniques disposent de médecins et d’infirmières adéquatement formés, soit plus de 140 professionnels de la santé qui travaillent directement pour Gildan.
Sécurité incendie et des installations physiques
Nos usines sont pourvues de systèmes intégrés de protection contre les incendies, par exemple : des infrastructures de contrôle des incendies, des systèmes de gicleurs, des sorties de secours, des alarmes d’incendie et d’autres mécanismes de sécurité comme nos comités dédiés à la sécurité et la protection contre les incendies. De plus, tous les employés participent sur une base régulière à des exercices d’évacuation et de sécurité.
En 2010, à la suite de l’acquisition de notre usine au Bangladesh, nous avons procédé à d’importantes mises à niveau dans l’installation afin d’offrir à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire. En 2014, l’usine a été soumise à un audit rigoureux de la part de l’organisme responsable de la sécurité incendie et des bâtiments au Bangladesh, de manière à confirmer que l’édifice disposait d’une structure et d’installations électriques adéquates. Depuis, les membres de l’organisme se sont rendus régulièrement à l’usine pour s’assurer que les plans de mesures correctives aient bien été mis en place.
Fabriqué dans le respect de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Chez Gildan, nous valorisons les qualités et les identités uniques de nos employés. Nous croyons en nos employés et savons que le fait de faire place à la diversité, et à l’éventail de points de vue en découlant, favorisera l’innovation et la croissance.
De nos bureaux à nos usines partout dans le monde entier, nous créons une culture d’équité et d’inclusion où les gens peuvent être eux-mêmes et ressentir qu’ils sont des parties prenantes. Nous aspirons à créer une culture d’entreprise qui donne vie à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et nous continuerons d’assurer la représentation de chaque personne et la création d’un milieu de travail inclusif.
la parité hommes-femmes dans les postes non-cadres, ouvriers et cadres subalternes
augmentation constante de 2 % par trimestre de la représentation féminine au niveau de la haute direction
des répondants au sondage sur l’engagement des employés de Gildan en 2021 ont déclaré croire que l’entreprise était un milieu de travail inclusif
Fabriqué dans le respect de la formation et perfectionnement
Nous croyons que le perfectionnement continu est essentiel à notre succès. C’est pourquoi nous outillons nos employés, tant le personnel administratif que les travailleurs d’usine, en leur offrant des programmes et des formations conçus pour qu’ils développent leurs compétences et poursuivent leur éducation afin de faire passer leur carrière à l’échelon supérieur.
heures de formation dans le monde
investi dans la formation des employés
des employés sont passés par la performance annuelle processus de gestion