Gildan
Bien faire signifie faire la bonne chose, en tout temps
Nous sommes engagés à maintenir les normes éthiques les plus élevées dans l’ensemble de nos activités et de nos pratiques commerciales partout dans le monde. Nous avons conscience que notre comportement avec nos collègues, nos clients, nos fournisseurs et les autres parties prenantes affecte l’intégrité, la crédibilité et la réussite de l’entreprise dans son ensemble. C’est pourquoi il est important pour nous d’entretenir de solides relations d’affaires éthiques et d’agir de façon responsable.
Code d’éthique
Notre Code d’éthique a été adopté par notre conseil d’administration et mis à jour en 2016. Il s’applique à tous les directeurs, administrateurs et employés de Gildan et sert de référence pour guider les activités et les pratiques commerciales de la Société. Il aide également nos employés à prendre des décisions qui correspondent aux valeurs fondamentales et aux principes directeurs de Gildan.
Le Code d’éthique traite de plusieurs sujets, y compris les conflits d’intérêts; l’intégrité et la confidentialité des documents et renseignements de l’entreprise; la protection et l’utilisation des actifs de l’entreprise; les relations avec les employés; la protection des droits de la personne; la santé et la sécurité; les lois anticorruption; les délits d’initiés; le respect des lois; et le signalement de comportements contraires à l’éthique ou illégaux.
Surveillance diligente de la conformité
Notre Comité de la gouvernance d’entreprise et de la responsabilité sociale est chargé de contrôler le respect du Code d’éthique. Dès leur embauche, tous les employés reçoivent et signent le Code d’éthique. De plus, les employés occupant des postes de direction ou des postes supérieurs, ainsi que tous les autres membres clés du personnel, doivent se soumettre à un processus d’attestation chaque année.
Code de conduite
Le Code de conduite de Gildan comprend les principes établis par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Fair Labor Association (Association du travail équitable) et plusieurs autres organisations. Il affirme sans équivoque notre position sur un large éventail de pratiques commerciales et du travail et communique ouvertement nos engagements envers les employés, les partenaires et les parties prenantes à toujours agir de manière responsable et durable.
Ligne d’assistance en matière d’éthique et de conformité
Gildan assure un environnement très ouvert. En tout temps, chacun peut dénoncer une inconduite réelle ou présumée sans gêne ni crainte de représailles, ce qui aide Gildan à régler les problèmes à la source et à éviter qu’ils ne s’aggravent ou ne se reproduisent. Il est possible de faire un rapport en appelant le numéro sans frais local de la ligne d’assistance en matière d’éthique et de conformité ou en le soumettant en ligne. Les renseignements demeureront confidentiels, conformément aux lois locales et à la nécessité de mener une enquête approfondie.
Politique en matière de lutte contre la corruption et programme de conformité
Le document Politique en matière de lutte contre la corruption et programme de conformité réitère l’engagement de Gildan à l’égard de la conduite éthique et du respect de toutes les lois anticorruption applicables. Cet engagement est inscrit dans le Code d’éthique et le Code de conduite de l’entreprise. La Politique englobe les règles et les règlements établis par la LCAPE, la FCPA, l’UKBA et les lois anticorruptions locales de tous les pays dans lesquels Gildan mène ses activités.
Politique de dénonciations a l’intention des employés et des parties prenantes externes
L’objet de la présente politique est de fournir aux employés de Gildan et aux parties prenantes externes des moyens de communication qui leur permettront de soulever des préoccupations en toute confiance et de façon anonyme, s’ils le souhaitent, sans crainte de représailles de quelque nature que ce soit. Les employés ou les parties prenantes externes qui croient qu’il y a eu ou qu’il y aura des pratiques inappropriées ou des agissements douteux sont encouragés à communiquer leurs préoccupations conformément à la présente politique. Gildan s’engage à enquêter sur toutes les plaintes ou préoccupations de bonne foi, à les régler et à y apporter une réponse dans un délai raisonnable.
Politique relativement aux représailles
Gildan n’usera ni ne tolérera de représailles contre toute personne qui rapporte de bonne foi une éventuelle infraction au présent Code d’éthique, à une politique de la Société ou à une loi.
Formation et sensibilisation
Gildan s’engage à fournir à ses employés des formations obligatoires liées à la conformité du Code d’éthique, du Code de conduite et des autres politiques connexes importantes en matière de conformité, telles que la lutte contre la corruption, les délits d’initiés et les sanctions économiques.
des employés de bureau ont suivi la formation sur le Code d’éthique en 2016*
des employés de bureau ont suivi la formation sur le Code de conduite en 2017*
des employés de bureau ont suivi la formation sur la Politique en matière de lutte contre la corruption en 2018*
*Ces pourcentages n’incluent pas les employés hors bureau qui travaillent dans nos usines.
En 2019, Gildan s’est engagé à offrir une formation de sensibilisation à la conformité à l’échelle de l’entreprise qui devrait être suivie par tous les employés en 2020. Cette formation portera sur notre Code d’éthique, notre Code de conduite, notre Politique de lutte contre le harcèlement et notre Politique en matière de lutte contre la corruption.