Gouvernance Durable
Notre conseil d'administration supervise les progrès de notre stratégie et de nos objectifs dedurabilité de nouvelle génération. Le Comité de gouvernance d'entreprise et de responsabilité sociale (Comité de gouvernance) de notre conseil d'administration est responsable de la supervision de nos politiques et de nos pratiques de durabilité, y compris celles relatives à l'environnement, au travail et aux droits de la personne, à la santé et à la sécurité, à l'engagement communautaire, aux relations avec les parties prenantes et à d'autres enjeux de durabilité.
Lors de chaque réunion trimestrielle, le conseil d'administration reçoit un rapport complet sur les questions de durabilité, mettant en évidence les principaux développements, enjeux et risques. Le Vice-président principal, chaîne d'approvisionnement mondiale, Ventes, marketing et distribution et la Vice-présidente chargée de la conformité sociale et des affaires environnementales au niveau mondial, rendent également compte des indicateurs de performance de durabilité au comité de gouvernance sur une base trimestrielle.
Notre comité directeur de durabilité est coprésidé par notre Président et Chef de la direction ainsi que le premier Vice-président exécutif, Chef des des affaires juridiques et services administratifs, et se compose de membres exécutifs et séniors de la direction. Il est chargé de développer et de superviser l'exécution et le suivi de notre stratégie de durabilité de nouvelle génération. Cinq groupes de travail sont présidés par des cadres supérieurs et composés de représentant.e.s interfonctionnel.le.s qui soutiennent l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de durabilité . Le comité directeur de durabilité se réunit tous les trimestres.
Depuis 2022, une partie du programme de rémunération incitative à court terme des dirigeant.e.s est liée aux progrès réalisés à l’égard des objectifs de durabilité, afin de mieux aligner la rémunération de la haute direction sur les intérêts des actionnaires. Les objectifs de durabilité de Gildan représentent 25 % de l’évaluation de la performance stratégique et combinent des objectifs axés sur l’environnement ainsi qu’un objectif lié à la gestion du capital humain.
20 ans de travail
Depuis le début des années 2000, Gildan s'est engagée à respecter et à protéger les droits de la personne, à utiliser les ressources naturelles de façon responsable et à contribuer au développement positif des communautés. Ce faisant, nous sommes devenus un leader mondial de la fabrication responsable de vêtements.
