Ce sont nos différences qui nous rendent plus forts
Chez Gildan, vous trouverez une culture qui favorise activement l’équité par l’entremise de notre entreprise afin de créer une expérience de travail meilleure, plus inclusive et durable pour les employés dans tous nos emplacements, partout dans le monde. Ici, chaque employé est accepté tel qu’il est et encouragé à faire preuve d’authenticité au travail.
Donner un sens à notre culture de diversité, équité et inclusion
En embrassant la diversité, en choisissant l’équité et en agissant de façon inclusive, nous créons un environnement favorable pour tous nos employés. Voici comment nous voyons les choses :
Diversité
La présence de la diversité et des différences chez Gildan est un fait indéniable. Nous vous encourageons toutes et tousà postuler sur les différents postes offerts dans le cadre de nos opérations mondiales. Nous vous invitons à faire partie de l’équipe de Gildan parce que nous apprécions la diversité et l’unicité que vos contributions pourraient apporter.
Équité
L’équité est un choix que nous avons fait et nous savons que chaque personne a son propre cheminement professionnel. En tant qu’employé de Gildan, vos besoins particuliers seront pris en compte et nous vous fournirons les ressources nécessaire à la réalisation de votre plein potentiel.
Inclusion
L’inclusion est la mesure qui nous permet de nous assurer que chaque employé se sent habilité et entendu. Nous nous engageons à vous donner, en tant qu’emloyé, les outils dont vous aurez besoin pour participer aux processus décisionnels de l’entreprise et vraiment faire partie de Gildan.
Joignez-vous à nous pour trouver votre place!
Avec environ 50 000 employés à l’échelle mondiale, je sais que notre force collective provient de notre diversité. Si nous continuons de valoriser chacune des qualités uniques, compétences et contributions de nos employés, je suis convaincu que ne nous pourrons que devenir plus forts. La voie de la diversité, de l’équité et de l’inclusion n’a pas de frontières, et c’est avec plaisir que nous la suivrons ensemble.
Nos gens sont la raison de notre succès!
Nos employés font de Gildan ce qu’elle est et notre priorité a toujours été de leur donner les moyens de s’épanouir à tous les niveaux de notre organisation. Nous nous assurons que chacun de nos 50 000 employés, avec leur histoire, a un sentiment d’appartenance parce que nous savons que chacun de nos employés a une histoire qui vaut la peine d’être partagée. En voici quelques-unes :
Fulvia Stevens, directrice, service à la clientèle
Barbade
La passion de Fulvia pour la création de liens et sa compréhension du besoin humain fondamental d’entrer ens relation sont des sources d’inspiration dans son travail quotidien de directrice du service à la clientèle. Le fait d’être bilingue et d’avoir vécu dans plusieurs pays a permis à Fulvia de faire l’expérience des différences et des similitudes de la nature humaine, une compétence qui l’aide à favoriser les relations entre Gildan et nos clients.
« Gildan est réellement une entreprise internationale qui m’a fait découvrir une communauté mondiale diversifiée. Cette influence a été positive sur mon leadership et a élargi ma vision pour me permettre de mieux interagir avec les gens dans mon milieu de travail. »
Nathan Ho, analyste d’affaires des TI
Canada
Nathan est de nature introvertie, ce qui contraste grandement avec la nature « attendue » d’un analyste d’affaires. Cependant, la communauté de Gildan lui a permis de rester fidèle à lui-même, tout en le soutenant lorsqu’il repousse ses limites, ce qui lui a permis de mener une carrière satisfaisante chez Gildan depuis 15 ans.
« J’aime bien réfléchir avant de donner mon opinion. Je suis heureux d’avoir une équipe qui m’accepte comme je suis. Avoir la possibilité d’être entièrement accepté tout en m’améliorant fait en sorte que je me sens à ma place chez Gildan. »
Lily Akter, coordonnatrice de l’assurance de la qualité
Bangladesh
En suivant son propre chemin dans le monde, Lily, qui travaille à notre centre du Bangladesh, consacre du temps à sa carrière dans une société où il est difficile pour les femmes de se concentrer sur leur profession. La culture de croissance de Gildan l’inspire à aller de l’avant tous les jours, ce qui a rendu possible son parcours de 10 ans au sein de l’entreprise.
« Gildan maintient une culture où il est possible pour les femmes d’accéder à des possibilités de perfectionnement professionnel. Lorsque je vois Gildan offrir des possibilités à des femmes comme moi, je me sens à la fois inspirée et motivée à poursuivre ma carrière. »
Maria Frohmader, vice-présidente, textiles et teinture de vêtements
Honduras
Maria a toujours pensé qu’elle devait prendre en charge sa carrière. Sa conviction que les gens, en particulier les femmes, devraient suivre leur propre chemin, a guidé ses efforts. Son parcours, de gestionnaire à vice-présidente, témoigne de ses efforts et de la culture de croissance qu’elle a trouvée chez Gildan.
« J’ai eu la chance de pouvoir compter tôt dans ma carrière sur un superviseur qui m’a outillé dès le départ et m’a donné l’espace nécessaire à mon développement. Il m’a enseigné à communiquer mes idées et à ne jamais avoir peur de donner mon opinion. Si j’avais un conseil à donner aux femmes pour les aider à faire progresser leur carrière, je leur dirais de ne pas avoir peur de parler et de se faire entendre. Au cours de votre carrière, si vous voulez quelque chose, demandez-le. »
John Rhodes, vice-président, chaîne d’approvisionnement
États-Unis
Après avoir servi pendant cinq ans dans l’armée américaine, John, un ancien combattant d’origine colombienne, a pris le risque de changer de carrière pour travailler dans le secteur corporatif américain. En tant que vice-président de la chaîne d’approvisionnement chez Gildan, John fait profiter les opérations de fabrication quotidiennes de Gildan de ses compétences. L’immense talent des gens qui l’entourent lui a permis de prendre et de trouver sa place.
« J’adore faire partie d’une entreprise et d’une culture où la diversité et les opportunités qui se présentent à nous ne sont surpassées que par l’immense talent et le dévouement de mes collègues, et ce, à tous les niveaux de responsabilité chez Gildan. »
Juliana Johnson, directrice principale, établissement des prix au détail
États-Unis
Après avoir immigré aux États-Unis depuis la Colombie, Juliana poursuit sa carrière chez Gildan depuis 2013. Depuis qu’elle a joint l’entreprise, la diversité que représente la culture hispanique chez Gildan lui rappelle aussi son chez-soi, qu’elle garde au cœur de son rôle quotidien.
« Il y a tellement de diversité au sein de la culture hispanique et vous pouvez vraiment la voir à l’oeuvre chez Gildan. L’expérience de travail globale est dynamique et j’ai la chance de pouvoir travailler en étroite collaboration avec de nombreuses équipes hispanophones de notre chaîne d’approvisionnement. C’est formidable d’avoir l’occasion de travailler avec eux, car cela me permet de me sentir un peu plus près de chez moi. »
Alex Tremblay, directeur, analyses et prévisions financières
Canada
La passion d’Alex pour les affaires et les finances l’a amené à explorer de multiples rôles et opportunités dans le secteur des finances. Cela l’a conduit à devenir directeur des analyses et prévisions financières chez Gildan. En tant que membre ouvert et fier de la communauté LGBTQIA+, et ayant vécu à Montréal avec son partenaire avec qui il est en couple depuis plus de 11 ans, les expériences positives d’Alex dans l’environnement inclusif de l’entreprise lui permettent d’être lui-même.
« Être gai est un élément important de mon identité. J’ai eu la chance de naître dans un pays et une famille où les différences sont acceptées. Même dans des endroits comme le Canada où il existe des lois contre la discrimination en milieu de travail, il peut être difficile de s’afficher ouvertement comme membre de la communauté LGBTQ+ puisque de nombreux stéréotypes subsistent encore. Je me sens privilégié de travailler pour une entreprise qui accueille à bras ouverts des personnes issues de la diversité et qui crée un milieu de travail sécuritaire, où les différences individuelles sont non seulement bien accueillies, mais aussi perçues comme apportant de la valeur. »
Niles Morrison, préposé principal, expédition
États-Unis
Le rôle de Niles, en tant que chef de famille monoparentale pour ses trois fils, façonne sa quête d’ambition et de croissance, ce qui lui a permis d’assumer plusieurs rôles au cours de ses neuf années chez Gildan et de devenir commis principal au service d’expédition de l’entreprise. Dans un monde où le racisme est très répandu, l’objectif de Niles est de donner un exemple positif à ses enfants et Gildan lui a donné la possibilité de le faire.
« Mes garçons sont à un âge où ils voient leur père comme un modèle et un exemple. Je suis heureux parce que Gildan m’a non seulement donné l’occasion de grandir, mais aussi d’être un bon modèle pour mes garçons et de leur montrer ce qui est possible. »
La voie à suivre
Nous savons que pour bâtir une entreprise diversifiée, équitable et inclusive à l’échelle de divers pays, nous devrons franchir plusieurs étapes et faire face à de nombreux défis. En fait, nos progrès des dernières années témoignent de notre travail acharné, de notre engagement et de notre passion à nous projeter vers l’avenir. N’hésitez pas à vous joindre à nous et à nous faire part de votre point de vue pour faire de Gildan un endroit encore plus inclusif et sécuritaire pour tous ses employés!