Nos différences font notre force
Partout dans le monde, tu trouveras chez Gildan une culture qui promeut l’équité afin de créer une expérience de travail plus inclusive et durable pour les employé.e.s. Ici, nous t’encourageons à être toi-même dans ton travail, car nous voulons que Gildan soit #tailléepourtoi aussi.
Donner un sens à notre culture de diversité, équité et inclusion
En adoptant la diversité, en favorisant l’équité et en agissant de façon inclusive, nous bâtissons un environnement favorable pour l’ensemble de nos employé.e.s. Voici notre vision :
Diversité
Chez Gildan, la diversité et les différences font partie intégrante de notre quotidien. Avec 40 ans de succès dans 12 pays différents, nous faisons valoir la richesse des perspectives et des compétences de chaque membre de notre équipe. Cette diversité est essentielle à notre croissance et à la fabrication respectueuse des vêtements, une valeur fondamentale pour nous.
Équité
Nous valorisons l’équité, reconnaissant que tout le monde ne commence pas au même point de départ. Nous nous engageons à prendre en compte tes besoins individuels et à te fournir les ressources et les occasions nécessaires pour que tu puisses atteindre ton plein potentiel.
Inclusion
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où tu seras encouragé.e à façonner ton parcours professionnel. . Nous voulons que chaque voix soit entendue et que chaque employé.e ait l’occasion d’apporter sa pierre à l’édifice et de s’épanouir dans notre organisation.
Joins-toi à nous pour façonner ton avenir professionnel!
Avec environ 50 000 employé.e.s dans le monde, je sais que notre diversité est notre plus grande force. Si nous continuons de mettre de l’avant l’unicité, les compétences et l’apport de nos employé.e.s, je suis persuadé que nous ne pourrons que devenir plus forts. Le chemin de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ne connaît pas de frontières, et nous sommes ravi.e.s de le parcourir tous ensemble.
Notre plus grande réussite : nos employé.e.s!
Si Gildan est ce qu’elle est aujourd’hui, c’est avant tout grâce à ses employé.e.s. Nous nous sommes toujours efforcé.e.s de prioriser leur développement à tous les niveaux de notre organisation. Gildan, compte 50 000 employé.e.s à l’histoire unique. Une histoire qui mérite d’être partagée. C’est pourquoi le sentiment d’appartenance est si important pour nous. En voici un example :
Fulvia Stevens, directrice, service à la clientèle
Barbade
La passion de Fulvia pour la création de liens et sa compréhension du besoin humain fondamental d’entrer ens relation sont des sources d’inspiration dans son travail quotidien de directrice du service à la clientèle. Le fait d’être bilingue et d’avoir vécu dans plusieurs pays a permis à Fulvia de faire l’expérience des différences et des similitudes de la nature humaine, une compétence qui l’aide à favoriser les relations entre Gildan et nos clients.
« Gildan est réellement une entreprise internationale qui m’a fait découvrir une communauté mondiale diversifiée. Cette influence a été positive sur mon leadership et a élargi ma vision pour me permettre de mieux interagir avec les gens dans mon milieu de travail. »
Nathan Ho, analyste d’affaires des TI
Canada
Nathan est de nature introvertie, ce qui contraste grandement avec la nature « attendue » d’un analyste d’affaires. Cependant, la communauté de Gildan lui a permis de rester fidèle à lui-même, tout en le soutenant lorsqu’il repousse ses limites, ce qui lui a permis de mener une carrière satisfaisante chez Gildan depuis 15 ans.
« J’aime bien réfléchir avant de donner mon opinion. Je suis heureux d’avoir une équipe qui m’accepte comme je suis. Avoir la possibilité d’être entièrement accepté tout en m’améliorant fait en sorte que je me sens à ma place chez Gildan. »
Lily Akter, coordonnatrice de l’assurance de la qualité
Bangladesh
En suivant son propre chemin dans le monde, Lily, qui travaille à notre centre du Bangladesh, consacre du temps à sa carrière dans une société où il est difficile pour les femmes de se concentrer sur leur profession. La culture de croissance de Gildan l’inspire à aller de l’avant tous les jours, ce qui a rendu possible son parcours de 10 ans au sein de l’entreprise.
« Gildan maintient une culture où il est possible pour les femmes d’accéder à des possibilités de perfectionnement professionnel. Lorsque je vois Gildan offrir des possibilités à des femmes comme moi, je me sens à la fois inspirée et motivée à poursuivre ma carrière. »
Maria Frohmader, vice-présidente, textiles et teinture de vêtements
Honduras
Maria a toujours pensé qu’elle devait prendre en charge sa carrière. Sa conviction que les gens, en particulier les femmes, devraient suivre leur propre chemin, a guidé ses efforts. Son parcours, de gestionnaire à vice-présidente, témoigne de ses efforts et de la culture de croissance qu’elle a trouvée chez Gildan.
« J’ai eu la chance de pouvoir compter tôt dans ma carrière sur un superviseur qui m’a outillé dès le départ et m’a donné l’espace nécessaire à mon développement. Il m’a enseigné à communiquer mes idées et à ne jamais avoir peur de donner mon opinion. Si j’avais un conseil à donner aux femmes pour les aider à faire progresser leur carrière, je leur dirais de ne pas avoir peur de parler et de se faire entendre. Au cours de votre carrière, si vous voulez quelque chose, demandez-le. »
John Rhodes, vice-président, chaîne d’approvisionnement
États-Unis
Après avoir servi pendant cinq ans dans l’armée américaine, John, un ancien combattant d’origine colombienne, a pris le risque de changer de carrière pour travailler dans le secteur corporatif américain. En tant que vice-président de la chaîne d’approvisionnement chez Gildan, John fait profiter les opérations de fabrication quotidiennes de Gildan de ses compétences. L’immense talent des gens qui l’entourent lui a permis de prendre et de trouver sa place.
« J’adore faire partie d’une entreprise et d’une culture où la diversité et les opportunités qui se présentent à nous ne sont surpassées que par l’immense talent et le dévouement de mes collègues, et ce, à tous les niveaux de responsabilité chez Gildan. »
Juliana Johnson, directrice principale, établissement des prix au détail
États-Unis
Après avoir immigré aux États-Unis depuis la Colombie, Juliana poursuit sa carrière chez Gildan depuis 2013. Depuis qu’elle a joint l’entreprise, la diversité que représente la culture hispanique chez Gildan lui rappelle aussi son chez-soi, qu’elle garde au cœur de son rôle quotidien.
« Il y a tellement de diversité au sein de la culture hispanique et vous pouvez vraiment la voir à l’oeuvre chez Gildan. L’expérience de travail globale est dynamique et j’ai la chance de pouvoir travailler en étroite collaboration avec de nombreuses équipes hispanophones de notre chaîne d’approvisionnement. C’est formidable d’avoir l’occasion de travailler avec eux, car cela me permet de me sentir un peu plus près de chez moi. »
Alex Tremblay, directeur, analyses et prévisions financières
Canada
La passion d’Alex pour les affaires et les finances l’a amené à explorer de multiples rôles et opportunités dans le secteur des finances. Cela l’a conduit à devenir directeur des analyses et prévisions financières chez Gildan. En tant que membre ouvert et fier de la communauté LGBTQIA+, et ayant vécu à Montréal avec son partenaire avec qui il est en couple depuis plus de 11 ans, les expériences positives d’Alex dans l’environnement inclusif de l’entreprise lui permettent d’être lui-même.
« Être gai est un élément important de mon identité. J’ai eu la chance de naître dans un pays et une famille où les différences sont acceptées. Même dans des endroits comme le Canada où il existe des lois contre la discrimination en milieu de travail, il peut être difficile de s’afficher ouvertement comme membre de la communauté LGBTQ+ puisque de nombreux stéréotypes subsistent encore. Je me sens privilégié de travailler pour une entreprise qui accueille à bras ouverts des personnes issues de la diversité et qui crée un milieu de travail sécuritaire, où les différences individuelles sont non seulement bien accueillies, mais aussi perçues comme apportant de la valeur. »
Niles Morrison, préposé principal, expédition
États-Unis
Le rôle de Niles, en tant que chef de famille monoparentale pour ses trois fils, façonne sa quête d’ambition et de croissance, ce qui lui a permis d’assumer plusieurs rôles au cours de ses neuf années chez Gildan et de devenir commis principal au service d’expédition de l’entreprise. Dans un monde où le racisme est très répandu, l’objectif de Niles est de donner un exemple positif à ses enfants et Gildan lui a donné la possibilité de le faire.
« Mes garçons sont à un âge où ils voient leur père comme un modèle et un exemple. Je suis heureux parce que Gildan m’a non seulement donné l’occasion de grandir, mais aussi d’être un bon modèle pour mes garçons et de leur montrer ce qui est possible. »
La voie à suivre
Alors que nous nous engageons à aller au-delà de la simple fabrication de t-shirts, nous reconnaissons que le chemin pour devenir une entreprise véritablement diversifiée, équitable et inclusive à l’échelle mondiale est un voyage parsemé de défis et de jalons. Depuis plus de 40 ans, Gildan perfectionne l’art de fabriquer des vêtements de manière respectueuse. T out au long de cette quête, nous avons appris à valoriser chaque perspective pour façonner un avenir où tout le monde peut s’épanouir. Joins-toi à nous et partage-nous comment Gildan pourrait devenir un milieu de travail encore plus inclusif, stimulant et sûr pour l’ensemble de ses employé.e.s!