Gouvernance
Notre Vice-président exécutif, Chef des affaires juridique et des services administratifs et notre Président, fabrication, doivent tous deux veiller à ce que les droits des syndicats soient respectés. De plus, notre Vice-président, ressources humaines au sein du service de fabrication a la responsabilité quotidienne des questions syndicales.
Notre Guide de la conformité sociale et durable (en anglais seulement) explique comment nos sous-traitants de produits finis doivent également respecter le droit à la liberté d’association et à la négociation collective.
Approche
Notre approche à l’égard des droits des travailleur.euse.s est fondée sur la conviction que l’engagement doit être mutuellement bénéfique et transparent, et qu’il doit être axé sur la recherche d’un terrain d’entente et de solutions, avec des résultats qui doivent générer de la valeur pour la Société et ses parties prenantes.
Nous nous engageons par l’entremise de comités mixtes rassemblant travailleurs et gestionnaires ainsi que des tables rondes, ainsi que par notre adhésion et notre participation à des organisations qui promeuvent les droits du travail, le dialogue social et le travail décent dans le secteur de l’habillement et de la chaussure dans les Amériques et au Bangladesh.
Nous avons mis en place un processus de vérification diligente et une approche d’audit fondée sur les risques pour surveiller la liberté d’association et la négociation collective dans les installations gérées par Gildan et celles des sous-traitants de produits finis.
Nous offrons aussi des formations de mise à jour, en présentiel et en ligne, sur la liberté d’association et la négociation collective dans le cadre de notre formation annuelle sur le Code de conduite.
