En tant qu’entreprise de fabrication de vêtements intégrée verticalement, Gildan comprend la responsabilité qui lui incombe de soutenir ses quelques 45 000 employé.e.s. Au cœur de cette responsabilité se trouve la nécessité de s’assurer que les travailleurs d’usine participent activement au programme interne de soins ergonomiques, qui permet d’aborder de manière préventive les risques associés à leur emploi et de mettre en œuvre des mesures pour protéger la santé des travailleurs. 

« La fabrication de vêtements expose nos travailleurs à des mouvements répétitifs, ce qui peut les amener à adopter une posture incorrecte au cours de la journée. Il est donc extrêmement important d’offrir un programme d’ergonomie qui vise à atténuer les effets à long terme du travail physique, et ce, pour assurer le bien-être de nos employé.e.s », a affirmé la Dre Ana Ramos, médecin de Gildan au Honduras.

La santé et la sécurité des employés est une priorité majeure pour Gildan depuis ses débuts. Le programme d’ergonomie a d’ailleurs été officiellement élargi en 2009 grâce à un partenariat avec l’Ergonomics Center of North Carolina (ECNC). Cette collaboration visait à élaborer les lignes directrices en matière de sécurité ergonomique au sein de l’entreprise et mettait l’accent sur : la formation en matière de reconnaissance et de gestion des risques ergonomiques, des pauses ergonomiques, l’ingénierie applicable et des contrôles administratifs. Grâce à ce partenariat, Gildan a mis en œuvre plusieurs solutions pour promouvoir la santé et le bien-être, dont notamment des pauses ergonomiques tout au long de la journée de travail des opérateurs de couture. Ces pauses réduisent les effets physiques associés aux tâches répétitives. Des comités dédiés à l’ergonomie supervisent et coordonnent les initiatives mises en place dans de nombreuses installations de Gildan. Ceux-ci sont composés de travailleurs dûment formés par l’entreprise, ce qui encourage la participation et la sensibilisation à l’ergonomie en milieu de travail. 

Depuis sa création, le programme d’ergonomie de Gildan s’est élargi pour offrir aux employés des soins de santé ergonomiques complets de prévention et de sensibilisation. En plus des mesures préventives, la société a mis sur pied des cliniques de soins spécialisés destinés aux employé.e.s dans ses installations à travers le monde. Dans deux des plus grandes installations de couture de Gildan ainsi que dans son complexe textile au Honduras, des médecins et des infirmières formés sont présents dans les cliniques « Dos et épaule ». Ils y supervisent des exercices axés sur la force biomécanique et la flexibilité ainsi que des étirements pour le dos et les épaules des travailleurs. Afin d’étendre les services ergonomiques à plus d’installations de Gildan, une clinique « Dos et épaule » avait été ouverte en 2019 au complexe Rio Nance au Honduras.

Regard vers l’avenir pour le programme d’ergonomie de Gildan 

Gildan planifie sa croissance dans le respect de ses employé.e.s, ce qui se reflète dans son engagement à améliorer son programme d’ergonomie. La Société prévoit élaborer de nouvelles directives ergonomiques mondiales pour élargir la portée de son programme d’ergonomie dans le monde entier.

De plus, Gildan est en voie d’obtenir la certification ISO 45001 dans chacune de ses installations de fabrication d’ici 2028. Cette norme internationale en matière de santé et de sécurité au travail comprend la gestion des risques ergonomiques sur les lieux de travail. « La santé et la sécurité de nos travailleurs sont une priorité absolue. C’est pourquoi, en plus d’intégrer les pratiques ergonomiques dans nos opérations quotidiennes, nous fournissons des soins médicaux par l’intermédiaire de cliniques rattachées à nos installations », a déclaré Mike Albright, vice-président de la santé et de la sécurité, et des ressources humaines pour la fabrication chez Gildan. « De cette façon, nos travailleurs savent exactement où trouver le soutien dont ils ont besoin », a-t-il conclu.