Dado que Gildan es una empresa de fabricación de ropa integrada verticalmente, entiende la responsabilidad que conlleva brindar apoyo a su fuerza laboral global de alrededor de 45 000 empleados. Una de las cuestiones fundamentales de esta responsabilidad es asegurar que los trabajadores de la fábrica participen activamente en nuestro programa interno de cuidado ergonómico para abordar de manera preventiva los posibles riesgos asociados con el trabajo e implementar los controles necesarios para salvaguardar la salud de los trabajadores.

"Dada la naturaleza de la fabricación de ropa, nuestros trabajadores pueden verse inherentemente expuestos a movimientos repetitivos, y pueden tomar en una postura incorrecta a medida que pasa el día. Es por eso por lo que proporcionar un programa de ergonomía que busca mitigar los efectos a largo plazo del trabajo físico es muy importante para el bienestar de nuestros empleados", dice la médica de Gildan, Dra. Ana Ramos, que se encuentra en Honduras.  

Si bien la salud y la seguridad de sus empleados han sido una prioridad importante desde los inicios de la empresa, el programa de ergonomía de Gildan se expandió oficialmente en 2009 gracias a la asociación con el Centro de Ergonomía de Carolina del Norte (ECNC). La colaboración tuvo como objetivo desarrollar las Directrices de seguridad ergonómica de la empresa, con énfasis en reconocer y abordar los riesgos ergonómicos mediante capacitaciones, pausas ergonómicas, ingeniería aplicable y controles administrativos. Después de esta asociación, Gildan aplicó varias prácticas para promover la salud y el bienestar, como incluir pausas ergonómicas durante toda la jornada laboral para los operadores de costura. Estas pausas reducen los efectos físicos que estos trabajadores pueden experimentar dado sus tareas repetitivas. Los Comités de ergonomía, que se han instituido en muchas de las instalaciones de Gildan, llevan adelante y controlan las iniciativas como estas. Estos comités están compuestos por los propios trabajadores de Gildan, formados responsablemente, en un esfuerzo por fomentar una mentalidad de conciencia ergonómica proactiva en el lugar de trabajo. 

Desde sus inicios, el programa de ergonomía en Gildan se ha ampliado para proporcionar a los empleados una prevención integral y una atención médica ergonómica consciente. Junto con las medidas preventivas, la empresa ha establecido una flota de clínicas de atención especializadas en las instalaciones de todo el mundo para atender a sus empleados. En dos de las mayores instalaciones de costura de Gildan y en su complejo textil en Honduras, las clínicas de espalda y hombro en el lugar están equipadas con médicos y enfermeras capacitados para realizar ejercicios relacionados con la espalda y el hombro a todos los trabajadores que necesitan ayuda con la fuerza biomecánica, el estiramiento y la flexibilidad. En un esfuerzo permanente por ampliar los servicios ergonómicos a más instalaciones de Gildan, la nueva clínica de espalda y hombro se abrió en 2019 en el complejo Rio Nance de Gildan en Honduras. 

Pensar en el programa de ergonomía de Gildan a futuro 

Gildan se esfuerza por crecer siempre con su fuerza de trabajo en mente, y esto se refleja en su compromiso con el avance del programa de ergonomía de la empresa. Gildan planea desarrollar nuevas Directrices ergonómicas globales que reflejen el objetivo de la empresa de expandir el alcance de su programa de ergonomía a todo el mundo. Además, Gildan está en camino de lograr la certificación ISO 45001 para toda la empresa en cada una de sus instalaciones para 2028, lo que representa un estándar internacional para la salud y la seguridad ocupacionales, y que incluye la gestión de los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo. 

"La salud y la seguridad de nuestros trabajadores son una prioridad, y es por eso que además de integrar practicas ergonómicas en nuestras operaciones diarias, también proporcionamos cuidado médico a través de clínicas que están vinculadas a nuestras instalaciones", dice Mike Albright, vicepresidente de Salud y seguridad, y Recursos Humanos de Manufactura en Gildan. "De esta manera, nuestros trabajadores saben exactamente dónde encontrar el apoyo que necesitan", termina.