À titre d’entreprise internationale, Gildan est consciente que l’une de ses grandes forces réside dans sa diversité collective. L’entreprise soutient une culture encourageant les contributions de tout le monde et s’engage dans le perfectionnement de ses employés ainsi que le développement des collectivités, pour les aider à définir et à atteindre leur plein potentiel.

Concrètement, Gildan mise sur l’inclusion et déploie des initiatives visant à améliorer les compétences des employés, à attirer les candidats les plus talentueux et à créer des partenariats significatifs avec des organisations dans les secteurs où elle exerce ses activités, afin de contribuer au renforcement et à l’autonomisation des collectivités.

« Nous savons que notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion à l’échelle de l’entreprise renforce nos activités, et nous permet de mieux nous préparer à jouer un rôle de premier plan à l’avenir », affirme Isabelle Tisseur, vice-présidente des ressources humaines.

Voici certaines initiatives mises en œuvre dans l’ensemble des régions :

Ateliers sur le leadership inclusif pour la haute direction :

Au cours de l’été 2018, Gildan a lancé un programme de formation sur le leadership inclusif pour plus de 180 cadres dirigeants de partout dans le monde. Cernant les préjugés inconscients et les effets des privilèges, la formation fut l’occasion de sensibiliser les participants au pouvoir de l’inclusion, de l’unicité et de l’appartenance. Les hauts dirigeants de Gildan mettront à profit ces nouvelles connaissances pour devenir des leaders plus inclusifs et pour tenir compte de l’inclusion dans tous les aspects de leurs rôles et fonctions à l’échelle de l’organisation. Étant donné le succès de cette série, le programme a aussi été proposé aux gestionnaires.

Partenariat avec Catalyst :

Gildan célèbre deux ans de partenariat avec Catalyst, un organisme mondial à but non lucratif qui favorise l’avancement des femmes au sein des entreprises.

Le partenariat de Gildan avec Catalyst offre aux employés à l’échelle mondiale une vaste gamme de ressources, telles que des événements en ligne, des possibilités d’apprentissage, des recherches, du réseautage social, des webinaires et des infolettres sur des sujets liés à l’inclusion en milieu de travail.

En novembre 2018, Gildan a accueilli Catalyst à son siège social pour organiser des dîners-conférences instructifs sur l’inclusion volontaire en milieu de travail.

Pour en savoir plus sur Catalyst, cliquez ici.

Hommage aux mentores à l’occasion de la Journée internationale de la femme :

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, certaines des dirigeantes de Gildan ont partagé leur cheminement vers des rôles de gestion avec l’appui de mentors et elles continuent à en faire bénéficier autrui. Elles suivent d’ailleurs leur exemple. La vidéo a été largement diffusée au sein de l’entreprise et sur Internet.

Visionnez-la ici (en anglais).

Le point de vue des milléniaux :

Plus tôt cette année, Gildan a lancé la série « Le point de vue des milléniaux » au bureau régional de Rio Nance, au Honduras, afin d’aider les employés de cette génération à raconter à leurs collègues leurs expériences professionnelles, leurs réalisations personnelles et leurs passions. Tout le monde était invité à participer aux séances, des employés des ateliers de fabrication aux hauts dirigeants. Grâce à cette série, l’objectif de Gildan est d’encourager les discussions entre les générations et le mentorat inversé pour améliorer le rendement des équipes.

Série de conférences sur le leadership des femmes :

Depuis l’automne 2017, Gildan organise des conférences sur le leadership au cours desquelles des femmes accomplies racontent leurs histoires inspirantes et valorisantes. Ces séances visent à favoriser le perfectionnement des employés, et surtout, à mettre en valeur la place unique et importante que les femmes occupent dans la société et le monde du travail. Près de 400 femmes ont participé à cette formation.

Obtenez de plus amples renseignements sur cette initiative ici (en anglais).

Partenariat d’American Apparel® avec le festival Fierté Montréal :

En 2018, American Apparel®, marque de Gildan, a soutenu pour la première fois le festival Fierté Montréal. L’entreprise a invité les employés de la région de Montréal à participer aux activités qui s’échelonnent sur 10 jours, notamment au défilé, afin d’appuyer cet événement célébrant les communautés diversifiées et inclusives.

Campagne « They O.K. » d’American Apparel® :

En 2018, American Apparel®, marque de Gildan, a lancé la campagne « They O.K. » sur l’inclusion dans laquelle apparaissaient des membres de la communauté LGBTQ+. Tous les profits ont été versés à l’organisme The Trevor Project qui offre des services d’intervention d’urgence et de prévention du suicide aux membres de la communauté LGBTQ de moins de 25 ans.

Programme d’autonomisation des femmes :

En septembre 2018, Gildan a lancé une nouvelle initiative d’autonomisation des femmes en République dominicaine appelée « La Comunidad Emprende » en espagnol. Par l’entremise d’un partenariat avec l’ambassade du Canada et l’organisme Batey Relief Alliance, Gildan a appuyé l’autonomisation de plus de 180 jeunes femmes et jeunes hommes dans les collectivités où elle est présente, en leur offrant de la formation, de l’encadrement et du soutien pour créer leurs propres entreprises. Par ailleurs, la formation accordait une place importante à la prévention de la violence fondée sur le genre.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Partenariat avec l’Association des femmes en finance du Québec (AFFQ) :

Au début de 2018, Gildan a conclu un partenariat avec l’AFFQ, un réseau dynamique qui propose des outils et des possibilités de perfectionnement permettant aux femmes de construire une carrière non seulement dans le domaine de la finance, mais aussi dans différents secteurs du milieu des affaires. Grâce à ce partenariat, un certain nombre d’employés, hommes et femmes, ont pu adhérer gratuitement à l’AFFQ et profiter de multiples occasions de perfectionnement, y compris des événements de réseautage, des ateliers de développement du leadership et du mentorat.

Apprenez-en davantage sur l’AFFQ ici.

« Notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion est solide, ajoute Mme Tisseur. Cette stratégie à long terme continuera d’évoluer chaque année au rythme de la croissance de nos activités. »