Gildan, entreprise de fabrication de vêtements de premier plan, comprend la responsabilité qui vient avec le fait de s’occuper de sa main-d’œuvre mondiale, qui compte plus de 50 000 employés. Assurer des conditions de travail sécuritaires pour les employés d’usine est une priorité de longue date de l’entreprise et une pierre angulaire de la culture de Gildan. Dans l’industrie du vêtement, la sécurité physique et en milieu de travail des employés est souvent au centre des préoccupations, et Gildan va encore plus loin en faisant la promotion du bien-être global des employés, grâce aux services en matière de soins primaires, de santé mentale et de bien-être. En cette Semaine de la santé mentale, Gildan souligne certains des efforts en matière de mieux-être offerts aux employés d’usine. 

« Dans nos usines, nous faisons valoir que les services de santé mentale sont aussi accessibles que les services de santé physique, a affirmé Mike Albright, vice-président, ressources humaines, fabrication chez Gildan. Nous voulons fournir à nos employés les ressources dont ils peuvent avoir besoin pour prendre en main leur bien-être et mener une vie saine. »

Dans ses installations en Amérique du Nord, en Amérique centrale et dans les Caraïbes, Gildan dirige le programme de soutien aux employés, qui offre aux employés des services de santé mentale gratuits et confidentiels et un soutien à la gestion du stress. Les employés du Honduras ont également accès à des conseils personnalisés. Les personnes qui ont besoin de ce service peuvent communiquer directement avec un conseiller au moyen d’une ligne d’assistance, qui est payée et gérée par Gildan, et discuter, fixer un rendez-vous en ligne ou rencontrer le conseiller en personne. La ligne d’assistance est un grand succès, attirant un grand nombre d’employés et leur fournissant le soutien dont ils ont besoin en période de difficulté. De plus, certaines installations de Gildan sont également équipées de salles de bien-être où les travailleurs peuvent prendre du temps pour se relaxer et se détendre.

Dans le cadre de son programme Sauvons la famille, Gildan organise des discussions virtuelles, des causeries et des consultations fondées sur les besoins sur des sujets comme le contrôle du stress, la gestion psychologique, l’équilibre travail-vie personnelle, la pleine conscience, les finances et le budget familial. En 2022, plus de 2 100 consultations ont été menées auprès des employés de Gildan. Ce programme a connu beaucoup de succès au Honduras, et l’entreprise étudie actuellement des options pour le mettre en œuvre dans ses installations au Nicaragua également.

Gildan veille également à ce que ses employés d’usine disposent des ressources dont ils ont besoin pour se sentir en bonne santé. L’entreprise gère des cliniques sur place, dans ses installations au Honduras, en République dominicaine, au Nicaragua et au Bangladesh, offrant des services de soins de santé gratuits, y compris des examens, des médicaments et des traitements de base. Ces services réduisent considérablement les coûts souvent élevés associés à l’accès aux soins de santé dans ces régions, tout en permettant aux travailleurs de surmonter des obstacles comme des temps de transport élevés et des congés. 

« Alors que nous poursuivons notre vision de Repenser le vêtement^MD, nous nous engageons à respecter nos employés et à leur fournir un espace où ils se sentent en sécurité lorsqu’ils viennent au travail, physiquement et mentalement, a poursuit Mike. En tant que fabricant, la santé et la sécurité sont une priorité pour nous, et nous continuerons de faire pression pour améliorer nos programmes pour nos gens partout dans le monde. »

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