Alors que la Journée mondiale des parents (1^er juin) est célébrée partout sur la planète, Gildan rend hommage à ses employé.e.s qui occupent un rôle parental et qui assument pleinement leurs responsabilités familiales tout en faisant preuve de passion au travail. Pour les accompagner dans cette aventure et assurer leur bien-être ainsi que celui de leur famille, l’entreprise investit dans de multiples initiatives. Elle offre notamment un soutien aux nouvelles mamans, des bilans de santé gratuits aux employé.e.s et aux familles dans certains établissements et des politiques de travail hybride à certains endroits. 

Apprenez-en plus sur ces initiatives par l’intermédiaire de deux employé.e.s de Gildan : Diana Florentino, cheffe de service, Innovation en matière de tissus, et Carlos Caceres, cadre supérieur des opérations d’assurance de la qualité, qui nous racontent comment ils concilient leur vie de famille au Honduras et leur travail chez Gildan.

Parlez-nous de votre travail et vos rôles respectifs chez Gildan.

Diana : En tant que cheffe de service, Innovation en matière de tissus, je suis responsable de diriger le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies et de nouveaux matériaux de tissu qui répondent aux objectifs de conception, de développement durable et de rendement de l’entreprise. Mon rôle consiste à effectuer des recherches et à cerner les nouvelles tendances dans le domaine du textile. Je dois collaborer avec les fournisseurs et travailler de très près avec les équipes de conception et de production pour assurer l’intégration réussie de tissus novateurs dans nos produits. Je soutiens aussi le domaine d’intérêt de la circularité dans le cadre de la stratégie ESG de la nouvelle génération de Gildan.

Carlos : L’amélioration continue fait partie de notre ADN chez Gildan, et c’est exactement le rôle que je joue. En tant que cadre supérieur des opérations d’assurance de la qualité, je dois diriger les équipes d’assurance de la qualité dans plusieurs installations de l’entreprise afin de veiller à ce que nos produits et notre fonctionnement correspondent aux normes requises et à ce que nous livrions le tissu en répondant aux attentes de rendement. Je dois aussi évaluer constamment notre rendement, mettre en œuvre des pratiques exemplaires et favoriser l’amélioration continue de nos systèmes de production. 

Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre rôle de parent?

Diana : Pour moi, le plaisir d’être parent se trouve dans les petites choses. J’adore ces moments où un simple rien comble mes enfants de bonheur.

Carlos : Ce que je préfère, c’est d’être là pour mes enfants, de les soutenir dans leurs rêves et leurs objectifs et de les aider à devenir les meilleures versions d’eux-mêmes. 

Comment conciliez-vous votre emploi à temps plein chez Gildan et le fait d’être parent?

Diana : Il y a un proverbe célèbre disant qu’« il faut un village pour élever un enfant ». C’est exactement ce que j’ai vécu. Aux côtés de nos proches, Gildan s’est jointe à notre village au fil du temps. Dès mes premiers pas dans le monde de la parentalité, mes superviseur.e.s direct.e.s m’ont toujours aidé à accorder la priorité à ma famille. Ils et elles m’ont offert de la souplesse en cas de besoin et m’ont permis d’être avec mes enfants aux moments les plus importants. 

Carlos : L’équilibre entre mon travail et ma vie de parent n’a jamais voulu dire que j’ai séparé mon temps entre les deux. J’ai toujours consacré entièrement mes efforts aux deux responsabilités, et Gildan crée exactement le genre d’environnement qui me permet d’y arriver. L’entreprise propose plusieurs moyens et différentes activités pour soutenir les parents dans leur parcours familial, comme l’organisation de salons de la santé qui offrent des services gratuits de professionnel.le.s de la santé en gynécologie, pédiatrie, urologie, dermatologie, ophtalmologie, cardiologie et en soins dentaires. Gildan organise aussi une journée de la famille, où les employé.e.s et leur famille se réunissent pour participer à des activités récréatives et éducatives. En fait, bon nombre des fournitures scolaires de mes enfants proviennent des ensembles de la rentrée offerts par l’entreprise. Mon fils adore ses boîtes à lunch!

Comment vos enfants perçoivent-ils généralement votre travail et Gildan?

Diana : Récemment, nous avons eu l’occasion d’emmener notre fils à la Journée de la famille de Gildan, au Honduras, et il était ravi de voir le lieu de travail de sa mère et de son père et de rencontrer l’ensemble de leurs collègues. Même à un âge aussi jeune, il comprenait l’importance de notre emploi. Il était fier de sa maman et de son papa. Cela se voyait sur son visage. 

Carlos : En effet, je constate que mes enfants éprouvent de la fierté envers notre engament au travail, même à la maison. Les matins où je cherche mon insigne, je la retrouve toujours épinglée aux vêtements de mon fils. Les fins de semaine, il veut toujours mettre mon casque d’écoute et s’asseoir à mon bureau pour faire semblant d’être en réunion. Tout cela me réconforte beaucoup. Cela me prouve que nous sommes de bons exemples de ce que signifient travailler fort et être des parents présents.

Que conseillez-vous aux autres parents en ce qui a trait à la conciliation de la vie de famille et du travail?

Diana : Je leur conseille de faire de leur mieux au travail et à la maison. Continuez de vous responsabiliser au travail tout en communiquant ouvertement avec vos gestionnaires et vos pairs, car, lorsque vous le faites, vous pouvez atteindre la sérénité nécessaire pour passer du temps de qualité avec vos enfants. 

Carlos : Travailler pour une entreprise dont les valeurs correspondent aux miennes m’aide beaucoup dans cet aspect. Par exemple, la devise « La qualité et la sécurité passent toujours en premier », que j’applique au travail, est aussi quelque chose que j’enseigne à mes enfants. Donc, je conseille aux parents de rester fidèles à leurs valeurs dans leur vie personnelle et professionnelle parce que c’est ce que vos enfants retiennent en fin de compte.

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