Gildan, compañía líder en la fabricación de indumentaria, comprende la responsabilidad que conlleva cuidar de su fuerza laboral global con más de 50 000 empleados. Garantizar condiciones de trabajo seguras para los empleados de la fábrica ha constituido una prioridad de larga data en la Compañía, y una piedra angular de la cultura de Gildan. En la industria de la confección de prendas, la seguridad física y laboral de los empleados a menudo ocupa un lugar central, y Gildan va un paso más allá al promover el bienestar holístico de los empleados, a través de la atención primaria y los servicios de salud mental y de bienestar. Esta Semana de la Salud Mental, Gildan destaca algunos de sus esfuerzos de bienestar disponibles para los empleados de la fábrica. 

“En las plantas de nuestras fábricas, tomamos todas las medidas para que los servicios de salud mental sean tan accesibles como los servicios de salud física”, manifiesta Mike Albright, vicepresidente de Recursos Humanos, Fabricación de Gildan. “Deseamos brindar a nuestros empleados los recursos que puedan necesitar para tomar el control de su bienestar y llevar una vida saludable”.

En sus instalaciones de América del Norte, América Central y el Caribe, Gildan dirige el Programa de Asistencia al Empleado, por el cual ofrece a los empleados servicios de salud mental gratuitos y confidenciales y apoyo para el control del estrés. Los empleados de Honduras también cuentan con acceso a asesoramiento personalizado. Las personas que necesitan el servicio pueden ponerse en contacto directamente con un consejero a través de una línea directa, pagada y administrada por Gildan, y conversar, programar una cita en línea o reunirse con el consejero en persona. La línea directa es un enorme éxito, atrae a un gran número de empleados y les brinda el apoyo que necesitan en tiempos de dificultad. Además, algunas de las instalaciones de Gildan también están equipadas con salas de bienestar en las que los trabajadores pueden tomarse un tiempo libre para relajarse y desestresarse.

Como parte de su programa “Rescatar a la Familia” (Rescue the Familiy), Gildan organiza debates virtuales en función de las necesidades, charlas y consultas sobre temas como el control del estrés, el manejo de aspectos psicológicos, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la atención plena (mindfulness) y las finanzas y el presupuesto familiar. En 2022, se ofrecieron más de 2100 consultas a los empleados de Gildan. Este programa ha tenido mucho éxito en Honduras, y la Compañía también busca opciones para implementarlo en sus instalaciones de Nicaragua.

Gildan también trabaja para asegurarse de que los empleados de su fábrica posean los recursos que necesiten para sentirse sanos desde el punto de vista físico. La Compañía cuenta con clínicas médicas en sus instalaciones de Honduras, República Dominicana, Nicaragua y Bangladesh, que ofrecen servicios de salud gratuitos, incluidos controles médicos, medicamentos y tratamientos básicos. Estos servicios reducen considerablemente los costos a menudo elevados asociados con el acceso a la atención médica en estas regiones, al tiempo que permiten a los trabajadores superar obstáculos como los prolongados tiempos de transporte y el tiempo libre de trabajo. 

“A medida que continuamos con nuestra visión de Making Apparel Better^®, asumimos el compromiso de respetar a nuestra gente y proporcionarle un espacio donde se sienta segura al venir a trabajar, tanto física como mentalmente”, continúa Mike. “Como fabricante, la salud y la seguridad constituyen una prioridad para nosotros, y seguiremos impulsando la mejora de nuestros programas para nuestro personal en todo el mundo”.

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