L’engagement de Gildan à l’égard du bien-être et de la santé des employés englobe un grand nombre de mesures de l’entreprise, y compris celles qui visent à soutenir les employés en encourageant des modes de vie sains au moyen de divers programmes de bien-être. Dans le cadre de cet effort, Gildan a lancé son programme Sauvons la famille, une initiative conçue pour aider les employés à s’épanouir et à prendre leur vie en main en leur offrant du soutien en santé mentale par l’entremise de séances de consultation et d’autres ressources.

Le programme Sauvons la famille a été lancé en 2009 au Honduras dans le but premier de répondre aux besoins des employés qui éprouvent des difficultés dans leur vie personnelle. Celles-ci peuvent aller des difficultés à la maison et de la détresse familiale jusqu’à des problèmes personnels ou à toute autre épreuve qu’un employé pourrait vouloir surmonter. Le programme est fondé sur le principe d’aider sans porter de jugement en reposant sur la croissance personnelle et la consultation. Par l’entremise de ce programme, Gildan offre aux employés un accès gratuit à des séances de consultation confidentielles et individuelles avec des professionnels agréés.

En plus de séances de consultation individuelles, des séances de groupe sont également proposées dans le cadre du programme Sauvons la famille de Gildan. Pendant ces séances, les employés peuvent participer à des discussions d’amélioration conjointe avec des membres de leur communauté. Ces discussions leur permettent d’entendre les expériences et les points de vue d’autres personnes qui peuvent se trouver dans des situations semblables. Parmi les sujets abordés au cours de ces séances, mentionnons notamment l’estime de soi, la conciliation travail-vie, les problèmes de santé mentale, la pratique de la pleine conscience, les relations interpersonnelles, le budget familial et les finances personnelles.

« Nous avons toujours accordé la priorité à la santé de nos employés, et la santé mentale et émotionnelle sont des facteurs clés du bien-être général de nos employés, a déclaré Mike Albright, vice-président, ressources humaines, fabrication chez Gildan. Cette priorité est devenue encore plus essentielle pendant la pandémie de COVID-19. En plus d’assurer la santé physique de nos employés, nous reconnaissons également l’importance d’appuyer leur santé émotionnelle en cette période d’isolement et d’incertitude accrus. »

Compte tenu de la pandémie, le programme Sauvons la famille de Gildan est passé au virtuel en 2020, permettant aux employés de participer à des séances de consultation téléphoniques.

« Chez Gildan, nous espérons créer une culture qui élimine la stigmatisation liée à ces types de sujets et sensibiliser nos employés à ceux-ci tout en leur offrant des occasions de demander de l’aide. En 2019 seulement, plus de 2 000 de nos employés au Honduras ont pu recevoir un soutien individuel grâce à ce programme percutant », a conclu M. Albright.

Cette initiative ne constitue qu’un des nombreux programmes de bien-être pour les employés que l’entreprise a mis en place au fil des ans pour favoriser une meilleure santé mentale au travail comme à la maison. Pour en savoir plus sur la santé et la sécurité des employés chez Gildan, visitez le site Web consacré à la Responsabilité authentique^MC de l’entreprise.