En Gildan, asumimos la responsabilidad de tratar a nuestros empleados con respeto y dignidad mediante la provisión de entornos laborales gratificantes, seguros y saludables. También, nos esforzamos por fomentar una cultura empresarial en la que se valore a los empleados y nuestro objetivo sea crear oportunidades justas e iguales para que todos puedan crecer con nosotros y compartir nuestro éxito.

Trabajo ético y derechos humanos

Respetar los derechos humanos, ante todo.

Trabajo ético y derechos humanos

Ya que somos el empleador de la mayoría de los trabajadores que confeccionan nuestras prendas de vestir, entendemos la inmensa responsabilidad que implica cuidarlos. En todos los lugares donde operamos, ofrecemos condiciones de trabajo éticas y empoderadoras, al mismo tiempo que tratamos a nuestros trabajadores con respeto y dignidad. Cifras anuales recientes

Cifras anuales recientes:

 

100%

de las fábricas propiedad de Gildan se evaluaron según la herramienta de recolección de datos de la FLA

53%

de los empleados están cubiertos por un convenio colectivo de trabajo

$65M

en beneficios en especie a los trabajadores

Derechos humanos

Desde hace mucho tiempo, nuestra prioridad es hacer cumplir y proteger el trato justo de las personas que fabrican productos en toda nuestra cadena de suministro. Es por eso que nos dedicamos a proteger a nuestra gente aplicando principios sólidos de derechos humanos en el lugar de trabajo y en todas nuestras operaciones.

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Salarios justos

Creemos en el apoyo a las economías locales, por lo que Gildan tiene una visión integral en cuanto a compensaciones, salarios justos, beneficios en especie y oportunidades de formación y desarrollo.

Para ayudar a asegurar que los salarios y beneficios de nuestros empleados sean suficientes para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar un nivel de ingresos discrecionales, utilizamos la metodología de recolección de datos de la Asociación para el Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés). Esto ayuda a estandarizar los criterios de medición de los salarios en las fábricas con puntos de referencia comparables. También tomamos en cuenta las tendencias de inflación relacionadas con la alimentación y la vivienda, entre otros temas.

Compensación y beneficios

Reconocemos nuestra responsabilidad de contribuir a que los empleados tengan un nivel de vida más elevado. Para ello, les ofrecemos beneficios que les permiten satisfacer mejor sus necesidades generales, tales como clínicas médicas gratuitas en el lugar de trabajo, programas de vacunación y medicamentos, licencias por maternidad, alimentación subsidiada y transporte gratuito. Invertir en el bienestar de nuestros empleados genera una fuerza laboral más comprometida, dedicada y estable, y fortalece a Gildan como un empleador de elección en las regiones donde operamos.

Salud y seguridad

Salud y seguridad

Cuando se trata de nuestros empleados, la prioridad principal es ofrecerles entornos laborales seguros y saludables. ¿Cómo? Al realizar inversiones significativas y continuas en equipos y tecnología modernos, programas de salud y seguridad de clase mundial, procesos innovadores de manejo de materiales y diseño de procesos, atención médica gratuita en el lugar de trabajo, una variedad de campañas de salud y bienestar, entre otros.

97%

de los trabajadores está representado por los comités de salud y seguridad ocupacional

23

instalaciones médicas en el lugar de trabajo

207k

horas de capacitación en salud y seguridad ocupacional

Salud y Seguridad Ocupacional

Entendemos la seriedad y la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo, cuyo propósito es simple: proteger a nuestros trabajadores contra los riesgos potenciales y los peligros que pueden aparecer en el trabajo en una planta de manufactura. Para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad, nuestras fábricas se someten a auditorías mensuales realizadas por coordinadores y auditores de seguridad internos y auditores externos encomendados por diversas partes interesadas externas.

Ergonomía

La manufactura de prendas de vestir conlleva inherentemente riesgos físicos por la exposición a movimientos repetitivos, vibraciones y la tendencia a posturas incorrectas, que pueden contribuir a que se manifiesten trastornos musculoesqueléticos. En todas nuestras fábricas, realizamos campañas de sensibilización de salud y ofrecemos un programa ergonómico integral para identificar los primeros síntomas de trastornos musculoesqueléticos y áreas de mejora.

Acceso a la atención médica gratuita

El acceso a una atención médica consistente, asequible y de alta calidad puede ser un desafío en muchas de las áreas donde operamos. Para garantizar que nuestros empleados reciban la atención médica que necesitan, operamos clínicas médicas totalmente equipadas en nuestras plantas de manufactura en Honduras, Nicaragua, República Dominicana y Bangladesh a fin de dar a nuestros empleados acceso a atención primaria gratuita. Estas clínicas cuentan con médicos y enfermeras capacitadas, lo que representa más de 140 profesionales de la salud que trabajan directamente para Gildan.

Incendios y seguridad de los edificios

Nuestras fábricas incorporaron sistemas de seguridad contra incendios, como infraestructura de control de incendios, sistemas de rociadores, salidas de emergencia, alarmas contra incendios y otros mecanismos de seguridad, como nuestros comités de incendios y seguridad.

Además, todos los empleados participan en simulacros periódicos de incendios y seguridad. En Bangladesh, realizamos mejoras importantes en nuestra fábrica, luego de la adquisición en 2010, para garantizar que pudiéramos proporcionar a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. En 2014, este edificio fue sometido a una rigurosa auditoría externa por parte del Acuerdo sobre Seguridad y Protección Contra incendios en edificios de Bangladesh con el objeto de garantizar que tuviera una estructura eléctrica y de construcción adecuada. Desde entonces, los miembros del convenio han visitado periódicamente las instalaciones para garantizar la finalización adecuada de los planes de remediación.

Diversidad, equidad e inclusión

Diversidad, equidad e inclusión

En Gildan, valoramos las características e identidades únicas de nuestros empleados. Creemos en nuestro personal y sabemos que aceptar la diversidad, y la gama de perspectivas que aportan, impulsará la innovación y el crecimiento.

Desde nuestras oficinas hasta nuestras fábricas en todo el mundo, creamos una cultura de trabajo equitativa e inclusiva donde las personas pueden ser auténticas y tener un sentido de pertenencia. Nos esforzamos por crear una cultura empresarial que dé vida al poder de la diversidad, la equidad y la inclusión, y no dejaremos de garantizar la representación de las personas y crear un entorno inclusivo para todos.

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Capacitación y desarrollo

Capacitación y desarrollo

Creemos que el desarrollo continuo es esencial para nuestro éxito. Es por eso que empoderamos a nuestra gente, tanto los trabajadores administrativos y de fábrica, y ofrecemos programas y capacitaciones diseñadas para desarrollar sus habilidades y educación, y que puedan avanzar en su carrera.