|
Risque lié aux droits de la personne |
Notre réponse |
|
Liberté d’association et négociation collective |
Gildan reconnaît et respecte le droit des employé.e.s à la liberté d’association et à la négociation collective. Nous nous engageons dans un dialogue constructif et ouvert avec les représentant.e.s des syndicats ainsi qu’avec l’ensemble des employé.e.s grâce aux mécanismes de règlement des griefs établis, et nous surveillons cet engagement par l’entremise de notre programme de conformité sociale. Nos sous-traitants, dans le cadre de leur obligation de se conformer au code de conduite de Gildan, doivent également respecter la liberté d’association et la négociation collective. |
|
Santé et sécurité |
Gildan prend toutes les mesures nécessaires pour offrir aux employé.e.s des milieux de travail sains et sécuritaires, et veille à ce que nos sous-traitants en fassent autant. Cela comprend l’adoption de politiques et de procédures visant à prévenir les accidents et les maladies découlant des travaux effectués dans les installations gérées par la Société ou d’un sous-traitant ou survenant dans le cadre de ces travaux. Gildan effectue des examens périodiques de ses protocoles de santé et de sécurité pour s’assurer de demeurer à l’avant-garde des tendances et des pratiques exemplaires de l’industrie. En temps de crise, la Société peut adopter des politiques et des procédures supplémentaires pour mieux protéger la santé et la sécurité de ses employé.e.s. De plus, les membres de la direction de toutes les unités commerciales font le suivi hebdomadaire des indicateurs de rendement clés liés à la sécurité et se réunissent pour produire des rapports des incidents de sécurité et partager les leçons apprises. Les progrès réalisés par rapport aux indicateurs de rendement clés en matière de santé et de sécurité sont examinés et signalés au conseil d’administration tous les trimestres afin de s’assurer que les risques sont gérés et que des mesures d’atténuation sont en place. |
|
Droits des femmes |
Conformément à la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, Gildan reconnaît l’importance de protéger les droits des femmes. Nous nous efforçons d’éliminer les obstacles fondés sur le genre en milieu de travail en aidant les femmes à acquérir des compétences de leadership ainsi que d’autres compétences professionnelles. |
|
Harcèlement et abus |
Gildan est déterminée à maintenir un milieu de travail dépourvu de harcèlement et d’intimidation, un engagement qui est intégré à notre Politique globale contre le harcèlement et à notre code de conduite. La Société ne tolère pas le harcèlement ou les abus dans ses activités ou dans l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement. Gildan prendra des mesures immédiates contre tout.e employé.e ou tout sous-traitant qui enfreint ces politiques dès qu’elle prendra connaissance d’une violation. |
|
Esclavage moderne |
Gildan s’est pleinement engagée à défendre et à respecter les droits de la personne, à maintenir des normes éthiques élevées dans toutes ses opérations, et à intégrer ces valeurs dans les pratiques de ses chaînes d’approvisionnement. Gildan ne tolère pas l’esclavage moderne, sous quelque forme que ce soit, au sein de ses propres opérations et chaînes d’approvisionnement. Nous avons intégré les droits de la personne dans nos politiques, pratiques de gouvernance et systèmes de gestion, et nous nous attendons à ce que nos partenaires commerciaux en fassent autant. |
|
Heures de travail |
Le code de conduite de Gildan, qui s’appuie sur différentes conventions de l’Organisation internationale du Travail,1 Comprend les conventions de l’OIT 1 : Heures de travail (industrie) et 30 : Heures de travail (commerce et bureaux). impose des limites strictes aux heures de travail des employé.e.s de Gildan et à celles de nos sous-traitants. Aucun.e employé.e des installations gérées par Gildan ou par nos sous-traitants ne doit travailler plus de 60 heures par semaine ou le nombre d’heures de travail ordinaire et d’heures supplémentaires permises par les lois du pays où l’employé.e travaille, le nombre d’heures inférieur étant retenu. |