En cette Journée mondiale des réfugiés, découvrez le programme pour les réfugiés de Gildan en place dans certaines de ses installations de filature en Caroline du Nord. Ce programme vient en aide aux personnes de  l’Afghanistan, du Pakistan, du Liban, de l’Éthiopie, de l’Égypte, de la Syrie, de l’Iran, de l’Ouganda, du Congo, du Soudan, du Burundi, du Rwanda, du Maroc et du Guyana qui ont quitté leur foyer en raison de conditions difficiles et qui bâtissent leur vie dans un nouvel endroit.

Lancé en 2022, ce programme initié par les employés a d’abord été mobilisé par l’équipe des Ressources humaines de Salisbury à la recherche de nouveaux talents. Compte tenu de la communauté de réfugiés de la région et de l’intérêt des personnes pour trouver un emploi, Gildan s’est tournée vers ce groupe par l’intermédiaire de partenariats avec des organisations locales et des organisations non gouvernementales (ONG) et a commencé à recruter des candidats intéressés. 

« En peu de temps, ce qui était au départ une stratégie de recrutement s’est transformée en une initiative qui renforce notre main-d’œuvre locale, explique Jim Powers, directeur, ressources humaines chez Gildan. Plus important encore, elle nous permet de soutenir et de guider de façon significative ce groupe de personnes alors qu’elles s’établissent dans leur nouvelle vie aux États-Unis. »

Dans le cadre de ce programme, les candidats intéressés sont invités à se rendre dans les installations de Gildan pour remplir des demandes d’emploi, participer à une entrevue et visiter les installations de filature. Les personnes embauchées suivent ensuite l’intégration régulière des employés de Gildan, accompagnée de formations rigoureuses en matière de santé et de sécurité. Ceux qui dirigent cette initiative à l’échelle locale reçoivent également une formation sur la sensibilisation aux différences culturelles pour veiller à ce que le respect des différents antécédents soit maintenu et à ce que l’inclusion soit favorisée en milieu de travail.

En partenariat avec des ONG et plusieurs organisations régionales, Gildan prête également main-forte à ces personnes au-delà du travail pour faciliter leur transition vers un nouveau pays. Par exemple, Gildan aide à obtenir un logement, ce qui représente un soutien précieux dans les cas où les personnes n’ont pas d’antécédents en matière de crédit. Gildan offre également l’accès accru aux cours d’anglais.

De loin, l’une des aides les plus avantageuses que l’entreprise offre à ce groupe d’employés, ainsi qu’à ceux qui peuvent avoir émigré d’autres pays, est l’aide au transport, ce qui accroît leur capacité de se déplacer sur de longues distances, car l’obtention d’un permis de conduire dans un pays étranger peut souvent constituer un obstacle. Enfin, Gildan aide ce groupe d’employés dans d’autres domaines de la vie, notamment en leur fournissant des bons alimentaires et en établissant des partenariats avec des banques locales pour améliorer l’accès des employés aux services financiers aux États-Unis. 

« Je suis extrêmement fier de mon équipe des RH, qui a donné vie à cette initiative qui a eu un impact positif sur les personnes qui ont été embauchées grâce à elle et sur notre organisation, poursuit Jim. Il est difficile de se retrouver dans un pays étranger, et nous sommes heureux que ce programme puisse aider nos employés à se sentir à la fois accueillis et soutenus dans ce grand changement de vie. »