Este Día Mundial de los Refugiados, descubra el programa de refugiados de Gildan activado en algunas de sus plantas de hilado en Carolina del Norte. Este programa apoya a personas de  Afganistán, Pakistán, Líbano, Etiopía, Egipto, Siria, Irán, Uganda, Congo, Sudán, Burundi, Ruanda, Marruecos y Guyana, que han abandonado sus hogares debido a las condiciones difíciles y están desarrollando su vida en un nuevo lugar.

Este programa, lanzado en 2022 e iniciado por empleados, fue puesto en marcha por primera vez por el equipo de Recursos Humanos de Salisbury en busca de nuevos talentos. Teniendo en cuenta la comunidad de refugiados en la región y el interés de las personas por encontrar empleo, Gildan se dirigió a este grupo a través de asociaciones con organizaciones y ONG locales y comenzó a reclutar candidatos interesados. 

“En poco tiempo, lo que empezó como una estrategia de reclutamiento se convirtió en una iniciativa que fortalece a nuestro personal a nivel local”, afirma Jim Powers, director de Recursos Humanos de Gildan. “Y lo que es más importante, nos permite apoyar y orientar de forma significativa a este grupo de personas a medida que se adaptan a su nueva vida en EE. UU”.

Como parte de este programa, se invita a los candidatos interesados a las instalaciones de Gildan para rellenar solicitudes de empleo, participar en una entrevista y recorrer la planta de hilado. En caso de que se los contrate, se someten al proceso habitual de contratación de Gildan, acompañado de una rigurosa capacitación en salud y seguridad. Las personas que dirigen esta iniciativa a nivel local también reciben capacitación en sensibilidad cultural para garantizar que se respeten los diferentes orígenes y se fomente la inclusión en el lugar de trabajo.

En colaboración con ONG y varias organizaciones regionales, Gildan también tiende una mano a estas personas más allá del trabajo para facilitar su transición a un nuevo país. Por ejemplo, Gildan ayuda a conseguir vivienda, una ayuda valiosa en los casos en que las personas no tienen un historial crediticio. Otra oferta es un mayor acceso a cursos de inglés.

De lejos, una de las ayudas más beneficiosas que la empresa proporciona a este grupo de empleados, así como a los que hayan emigrado de otros países, es la ayuda en materia de transporte, que aumenta su capacidad para desplazarse largas distancias, ya que adquirir la licencia de conducir en un país extranjero puede suponer a menudo un obstáculo. Por último, Gildan ayuda a este grupo de empleados en otros ámbitos de la vida, como la entrega de vales de comida y la asociación con bancos locales para mejorar el acceso de los empleados a los servicios financieros en EE. UU. 

“Me siento muy orgulloso de mi equipo de RR. HH. por haber hecho realidad esta iniciativa que ha tenido un impacto positivo tanto en nuestra organización como en las personas contratadas a través de esta”, continúa Jim. “Desplazarse por un país extranjero es difícil, y estamos contentos de que este programa pueda ayudar a nuestros empleados a sentirse bien recibidos y apoyados mientras atraviesan este gran cambio en su vida”.