Gildan est heureuse d’annoncer que ses opérations au Canada et aux États-Unis ont obtenu la certification « Parité » de l’organisme La Gouvernance au féminin pour leurs efforts en matière de parité. Par conséquent, Gildan fait maintenant partie des 70 organisations reconnues. La certification souligne les progrès de la Société à créer un environnement inclusif ayant une représentation équitable de femmes et d’hommes.

« Cette certification témoigne des efforts constants et dévoués de Gildan pour atteindre la parité à tous les niveaux de l’organisation. Il convient de souligner que l’objectif de la stratégie ESG de nouvelle génération de Gildan est d’atteindre la parité pour les postes de directeur et de niveau supérieur d’ici 2027 », a expliqué Esther Hackett, vice-présidente, ressources humaines chez Gildan. « De plus, les certifications canadiennes et américaines nous donnent l’occasion d’en apprendre davantage sur les forces spécifiques de nos opérations dans chaque région, ainsi que de déterminer les voies d’amélioration pertinentes. »

Au fil des ans, Gildan a mis en œuvre des programmes visant à favoriser l’autonomie des femmes de différentes régions et à différents niveaux de l’organisation. L’un des programmes qui connait le plus de succès au Canada et aux États-Unis se nomm Femmes en leadership – Renforcez votre impact. Il réunit des femmes de niveau cadre et supérieur pour des occasions de perfectionnement et de réseautage. La Société a également amélioré sa planification de la relève afin de se doter d’un bassin de futurs dirigeants plus équitable, faisant de la parité hommes-femmes une priorité dès l’étape de l’embauche.

Créée en 2017, la certification « Parité » de La Gouvernance au féminin évalue les organisations en fonction de plus de 75 critères quantitatifs et qualitatifs, conformément aux réglementations propres à chaque pays, en tenant compte des multiples impacts de la diversité dans l’avancement professionnel des femmes. La certification consiste en un diagnostic approfondi de la position d’une organisation sur le spectre de la parité hommes-femmes en ce qui concerne ses stratégies (culture et engagements), ses actions (communications, politiques et programmes) et les résultats qu’elles produisent. 

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