Gildan se complace en anunciar que sus operaciones en Canadá y Estados Unidos han sido certificadas con el nivel Plata por Women in Governance, en reconocimiento a sus esfuerzos en materia de paridad de género. Con esta distinción, Gildan se une a otras 70 organizaciones reconocidas, destacando los avances de la Compañía en la creación de un entorno inclusivo con una representación equitativa de mujeres y hombres.

“Esta certificación es un reconocimiento a los constantes y arduos esfuerzos de Gildan para lograr la paridad de género en todos los niveles de la organización. Cabe destacar nuestro objetivo, incluido en la estrategia ESG de Próxima Generación, de lograr la igualdad de género en puestos de director o superiores para el año 2027”, afirmó Esther Hackett, vicepresidenta de Recursos Humanos de Gildan. “Además, tanto las certificaciones canadienses como las de EE. UU., nos brindan la oportunidad de identificar las fortalezas particulares de nuestras operaciones en cada región, así como identificar vías relevantes para mejorar”.

A lo largo de los años, Gildan ha implementado programas para empoderar a mujeres de diferentes regiones y en diferentes niveles de la organización. Uno de sus programas más exitosos en Canadá y los EE. UU., ha sido Women in Leadership - Ignite Your Impact, que reúne a mujeres en cargos de gerencia y superiores para ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y creación de redes de contacto. La Compañía también ha fortalecido su planificación de sucesión para desarrollar canales de liderazgo más equitativos, priorizando la paridad de género desde la etapa de contratación.

Creada en 2017, la certificación de Paridad de Género de Women in Governance evalúa a las organizaciones en más de 75 criterios cuantitativos y cualitativos, alineados con las normativas de cada país, y considerando los múltiples factores que influyen en el avance profesional de las mujeres. La certificación consiste en un diagnóstico exhaustivo de la posición de una organización sobre el espectro de la paridad de género en lo que respecta a sus estrategias (cultura y compromisos), acciones (comunicaciones, políticas y programas) y los resultados que producen. 

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