Mientras el mundo celebra el Día Mundial de las Madres y los Padres (1 de junio), Gildan rinde homenaje a los empleados que desempeñan roles parentales, equilibrando sus responsabilidades familiares con la pasión por su trabajo. Para apoyar a los padres y madres en esta tarea y garantizar el bienestar tanto de ellos como de sus familias, la empresa invierte en múltiples iniciativas, como ofrecer apoyo a las madres primerizas, ofrecer chequeos médicos gratuitos a los empleados y sus familias en algunas plantas, y ofrecer políticas de trabajo híbridas en determinados lugares. 

Conozca algunas de estas iniciativas a través de la historia de una pareja en Gildan: Diana Florentino, Gerente de Innovación Textil, y Carlos Cáceres, Gerente Sénior de Operaciones de Control de Calidad, quienes comparten su experiencia sobre cómo equilibran la crianza con su vida laboral en Gildan en Honduras.

¿Pueden contarnos más sobre su trabajo y sus respectivas funciones en Gildan?

Diana: Como gerente de Innovación Textil, soy responsable de liderar el desarrollo y la implementación de nuevas tecnologías y materiales textiles que se ajusten a los objetivos de diseño, sostenibilidad y rendimiento de la empresa. Mi función consiste en investigar e identificar las nuevas tendencias textiles, colaborar con los proveedores y trabajar estrechamente con los equipos de diseño y producción para garantizar la integración exitosa de telas innovadoras en nuestros productos. Además, apoyo el enfoque de Circularidad como parte de la estrategia ESG de Próxima Generación de Gildan.

Carlos: La mejora continua forma parte del ADN de Gildan, y eso es precisamente lo que representa mi función. Como Gerente Sénior de Operaciones de Control de Calidad, soy responsable de dirigir los equipos de Control de Calidad en varias instalaciones de la empresa para garantizar que nuestros productos y procesos cumplan con los estándares requeridos y que suministremos telas con el rendimiento de calidad esperado. Además, mi función me exige evaluar constantemente nuestro rendimiento, implementar las prácticas recomendadas e impulsar mejoras continuas en nuestros sistemas de producción. 

¿Qué es lo que más les gusta de ser padres?

Diana: Para mí, ser madre se trata de apreciar las pequeñas cosas: disfruto esos momentos en los que hago algo que hace felices a mis hijos.

Carlos: Lo que más me gusta de ser padre es estar ahí para mis hijos en las buenas y en las malas, apoyándolos en sus sueños y metas, y ayudándolos a convertirse en la mejor versión de sí mismos. 

¿Cómo han sido sus experiencias a la hora de equilibrar un trabajo a tiempo completo en Gildan y ser padre/madre?

Diana: Hay un dicho famoso que dice: “Se necesita un pueblo para criar a un niño”, y eso es exactamente lo que he experimentado. Además de nuestra familia y amigos cercanos, Gildan también se ha convertido con el tiempo en parte de nuestro pueblo. Desde el comienzo de mi aventura como madre, mis supervisores directos siempre me han apoyado para priorizar a mi familia, ofreciéndome flexibilidad cuando lo necesitaba y permitiéndome estar con mis hijos en los momentos más importantes. 

Carlos: Equilibrar el trabajo y la paternidad nunca ha sido una tarea al 50%: para mí, siempre ha significado dedicar el 100% de mi esfuerzo a ambas responsabilidades, y Gildan crea exactamente el tipo de entorno que me permite priorizar ambas. La empresa apoya a los padres en su camino de crianza a través de diferentes medios y actividades, como la organización de ferias de salud, que ofrecen servicios médicos gratuitos por parte de profesionales de la salud en ginecología, pediatría, urología, dermatología, oftalmología, cardiología y odontología, y la celebración del Día de Gildan en Familia, en el que los empleados y sus familias se reúnen para participar en actividades recreativas y educativas. De hecho, muchos de los útiles escolares de mis hijos provienen de los kits de regreso a clases de la empresa, ¡y a mi hijo le encantan las loncheras!

¿Cuál es la percepción general de sus hijos sobre su trabajo y Gildan?

Diana: Recientemente, tuvimos la oportunidad de llevar a nuestro hijo al Día de Gildan en Familia en Honduras, y él estaba encantado de ver el lugar de trabajo de su mamá y su papá, y conocer a todos nuestros compañeros. A pesar de su corta edad, comprendió la importancia de nuestro trabajo y el orgullo que sentía por su mamá y su papá se reflejaba claramente en su rostro.  

Carlos: De hecho, veo el orgullo que sienten mis hijos por nuestro esfuerzo, incluso en casa. Las mañanas en las que no encuentro mi tarjeta de identificación, sé que siempre la encontraré prendida en la ropa de mi hijo. Además, los fines de semana siempre se muestra entusiasmado por ponerse mis auriculares y sentarse en mi escritorio, fingiendo estar en una reunión. Me reconforta enormemente ver estos pequeños gestos suyos, sabiendo que estamos dando un buen ejemplo de lo que significa trabajar duro y ser padres presentes.

¿Cuál es su consejo para otros padres cuando se trata de equilibrar el trabajo y la familia?

Diana: Mi consejo para los padres es que den lo mejor de sí mismos tanto en el trabajo como en casa. Sigan empoderándose en el trabajo, al tiempo que se comunican abiertamente con sus supervisores y compañeros, dado que, al hacerlo, podrán alcanzar la tranquilidad necesaria para pasar tiempo de calidad con sus hijos. 

Carlos: También ayuda trabajar en una empresa cuyos valores comparto. Por ejemplo, el lema “la calidad y la seguridad son siempre la prioridad”, algo por lo que me rijo en el trabajo, es también algo que enseño a mis hijos. Por lo tanto, mi consejo para los padres es que se mantengan fieles a sus valores tanto en su vida personal como profesional, ya que, en última instancia, eso es lo que aprenden sus hijos.

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