Hacer lo correcto significa hacer lo correcto siempre.
Gildan se compromete a implementar las más altas normas éticas en todas sus operaciones y prácticas empresariales en el mundo. Entendemos que la conducta con nuestros compañeros de trabajo, clientes, proveedores y otras partes interesadas influyen en la integridad y credibilidad de la Compañía como un todo, así como en nuestro éxito. Es por esto que para nosotros es muy importante mantener sólidas relaciones de negocios éticas y actuar con responsabilidad.
Código de Ética
Nuestro Código de Ética, adoptado por la Junta de Directores y actualizado en 2016, aplica para todos los directores, ejecutivos y empleados de Gildan. El mismo sirve como un marco para guiar las operaciones y prácticas empresariales de la Compañía. El Código de Ética también guía las decisiones de nuestros empleados para que sean consistentes con los valores fundamentales y los principios de Gildan.
El Código de Ética aborda asuntos que incluyen conflictos de intereses, integridad y confidencialidad de información y registros corporativos; protección y uso de activos empresariales; relaciones entre empleados; protección de los derechos humanos; salud y seguridad; leyes anticorrupción; uso indebido de información privilegiada; cumplimiento de leyes, e informes de conducta no ética o ilegal.
Supervisión diligente del cumplimiento
Nuestro Comité de Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social es responsable de supervisar el cumplimiento del Código de Ética. Todos los empleados que se encuentren en puestos gerenciales y superiores (incluyendo personal clave) se someten a un proceso anual de certificación. Además, durante la capacitación inicial, se les pide a todos los nuevos empleados que lean y firmen el Código de Ética.
Código de Conducta
El Código de Conducta de Gildan abarca los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Asociación para el Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés) y otras organizaciones. Sin duda, afirma nuestra posición en cuanto a una amplia variedad de prácticas laborales y empresariales, y comunica abiertamente nuestro compromiso con los empleados, los socios y las partes interesadas de actuar siempre de manera responsable y sostenible.
Línea directa de ética y cumplimiento
Gildan mantiene un ambiente de puertas abiertas. Cualquiera, en cualquier momento, puede hablar libremente y sin miedo a represalias sobre problemas de comportamiento, reales o presuntos. Esto ayuda a Gildan a resolver los problemas en el punto de origen y evita que los problemas aumenten o reaparezcan. Las denuncias pueden realizarse llamando a la Línea directa de ética y cumplimiento por un número gratuito local o enviando un informe por Internet. La información se mantendrá confidencial, en consonancia con la legislación local y la necesidad de llevar a cabo una investigación exhaustiva.
Política Anticorrupción y Programa de Cumplimiento
La Política Anticorrupción y el Programa de Cumplimiento ratifican el compromiso de Gildan con una conducta ética y con el cumplimiento de todas las leyes anticorrupción vigentes. Este compromiso está expresado en el Códigos de Ética y el Código de Conducta de Gildan. La Política abarca las reglas y los reglamentos establecidos por la CFPOA (Corruption Foreign Public Officials Act, Ley sobre corrupción de funcionarios públicos extranjeros), la FCPA (Foreign Corrupt Practices Act, Ley de prácticas corruptas en el extranjero), la UKBA (UK Border Agency, Agencia fronteriza del Reino Unido) y las leyes anticorrupción locales de todos los países en los que Gildan realiza negocios.
Política de denuncias para los empleados y las partes interesadas externas
El propósito de esta Política es proporcionarles canales de comunicación a los empleados y a las partes interesadas externas de Gildan que les permitan plantear sus inquietudes de manera confidencial y anónima, si lo desean, sin temor a recibir represalias de ningún tipo. Los empleados o las partes interesadas externas que consideren que han ocurrido o que ocurrirán prácticas inapropiadas o actos cuestionables pueden informar sus inquietudes de acuerdo con esta Política. Gildan se compromete a investigar, remediar y responder a todas las denuncias o inquietudes de buena fe en un plazo razonable.
Política de protección contra represalias
Gildan no tomará represalias, ni tolerará que se tomen represalias, en contra de ninguna persona que, de buena fe, denuncie una posible infracción a este Código, a alguna de las políticas de la Compañía o a la ley.
Capacitación y concientización
Gildan está comprometido a proporcionar capacitación obligatoria a sus empleados relacionada con el cumplimiento del Código de Ética, el Código de Conducta y otras políticas importantes relacionadas con el cumplimiento, tales como la anticorrupción, el uso indebido de información privilegiada y las sanciones económicas.
de los empleados de oficina completaron la capacitación sobre el Código de Ética en 2016*
de los empleados de oficina completaron la capacitación sobre el Código de Conducta en 2017*
de los empleados de oficina completaron la capacitación sobre la Política Anticorrupción en 2018*
* Estos porcentajes no incluyen a los empleados de nuestras fábricas que no trabajan en las oficinas.
Llevamos a cabo iniciativas continuas de capacitación y concientización enfocadas en nuestro Código de Ética, Código de Conducta y otras políticas. Todos los empleados deben participar en revisiones anuales y programas de recertificación relacionados con los códigos y políticas de la Compañía.