Stagiaire, équité, diversité & inclusion et développement organisationnel

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements et opère de façon responsable depuis quatre décennies.

Fondée au Canada, Gildan est opérationnelle dans environ 30 emplacements, dans 12 pays, avec 45 000 employé.es. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.

Nous recherchons un stagiaire motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe RH, avec une double mission qui combine les enjeux de Diversité, Équipe et Inclusion (DEI) ainsi que le développement organisationnel. Ce stage permettra au candidat de développer une expérience concrète dans ces domaines en apportant son soutien à des projets stratégiques et en prenant en charge diverses tâches administratives.

Le rôle

Diversité, Équipe et Inclusion (50%)

• Participer à la mise en œuvre et au suivi des initiatives de diversité et d'inclusion au sein de l'organisation.
• Aider à la collecte et à l'analyse de données relatives à la diversité pour produire des rapports et des recommandations.
• Contribuer à la gestion des événements internes sur la sensibilisation à la DEI (ateliers, conférences, etc.).
• Soutenir la communication interne autour des initiatives DEI.
• Aider à la rédaction de documentations et de supports pour promouvoir un environnement de travail inclusif.

Développement Organisationnel (50%)

• Participer à la mise en place et au maintien des programmes de développement des talents.
• Aider à l’organisation de formations internes, y compris la logistique et la préparation des supports.
• Participer aux processus de gestion du changement et au suivi de l’efficacité des initiatives en matière de développement organisationnel.
• Contribuer à la création d'outils d'évaluation et de feedback pour mesurer l'impact des
• Fournir un soutien administratif sur les projets en cours et collaborer à la préparation de rapports pour la direction
• Soutenir la communication interne autour des initiatives de gestion des talents.
• Participer à des projets de digitalisation des processus de gestion des talents.

Les prérequis

• Actuellement inscrit(e) dans un programme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe.
• Forte capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Excellente organisation et gestion du temps.
• Intérêt marqué pour la diversité, l'inclusion et le développement organisationnel.
• Compétences solides en communication orale et écrite.
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint.
• Un plus : expérience dans un environnement de travail multiculturel ou dans le domaine des ressources humaines.

#LI-Hybrid

• Joignez-vous à un leader de la fabrication de vêtements qui a des normes de sécurité et environnementales solides
• Faites partie d’un milieu de travail diversifié qui offrent des activités agréables en milieu de travail
• Bénéficiez de possibilités de formation continue
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées. 

Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.

Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!