Chef de service principal, Diversité équité et inclusion

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.

Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l'échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec nos 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repense le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.

Relevant de la Vice-Présidente, Ressources Humaines, le.la Chef.fe de service principal, Diversité équité et inclusion sera basé.e au siège social de Gildan situé à Montréal, au Canada. Ce poste est responsable de la mise en œuvre et du maintien de la stratégie globale de DE&I, et du positionnement des initiatives de DE&I dans l'ensemble de notre structure verticalement intégrée.

Le rôle 

• Élaborer, mettre en œuvre et soutenir la stratégie et les orientations en matière de diversité et d'inclusion à l'échelle de l'organisation en fonction du plan d'affaires et des valeurs de Gildan;
• Proposer et recommander à l'organisation tout programme pertinent pour assurer un milieu de travail plus diversifié. Structurer les plans d'actions et veiller à leur déploiement effectif;
• Conseiller et soutenir les unités d'affaires dans leurs initiatives et leurs pratiques en matière de ressources humaines, afin de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié;
• Identifier les acteurs clés de la communauté externe et établir des partenariats durables. Agir à titre d'ambassadeur de Gildan dans le domaine de la diversité des employés auprès des partenaires et des autorités externes;
• Élaborer un plan de visibilité et de communication externe et interne pour atteindre les objectifs de diversité et d'inclusion de Gildan;
• Identifier et proposer des stratégies et des actions pour encourager les leaders à adopter des pratiques, qui favorisent l'ouverture et l'acceptation de la diversité et qui valorisent l'équité et l'inclusion. Proposer et superviser le déploiement d'activités de formation et de sensibilisation pertinentes, pour renforcer une culture d'équité et d'inclusion;
• Élaborer et mettre à jour des indicateurs pertinents, pour mesurer notre performance et les progrès réalisés, dans le cadre de nos stratégies et programmes de diversité et d'inclusion.

Les prérequis

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente ; Une maîtrise est un atout;
• Dix (10) ans d'expérience pertinente dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes de diversité au sein d'une grande organisation;
• De l’expérience en développement organisationnel, est un atout;
• Expérience de collaboration avec des membres d'équipe du monde entier, dans différentes cultures;
• Connaissance des lois et des programmes applicables;
• Très fortes compétences en matière d'analyse et de diagnostic organisationnel;
• Solides compétences en gestion de projet;
• Faire preuve d’une grande capacité d’influence et d’un sens politique;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en anglais. Le français et l'espagnol sont un atout;
• Exprime volontiers des opinions (étayées par des faits), fait remonter les problèmes et les idées et est capable de gérer positivement les relations;
• Ce poste exige la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir les client.e.s, les employé.e.s ou les marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français - principalement l'anglais.

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.

Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!