Abril 2, 2024

Gente · Diversidad, equidad e inclusión

Programa de capacitación en lengua de señas de Gildan: fomentación de comunicaciones inclusivas en la República Dominicana

En 2021, Gildan inició un programa de capacitación en lengua de señas española en tres de sus instalaciones de la República Dominicana. En ese momento, estas instalaciones tenían aproximadamente 60 empleados sordos y con dificultades auditivas, y el programa se estableció para mejorar la comunicación inclusiva entre estos empleados y sus compañeros. Tres años más tarde, esta iniciativa es ahora un elemento fijo del plan de capacitación anual de la Compañía para la República Dominicana, así como un medio eficaz a fin de crear un entorno en el que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados en su trayectoria profesional. 

El equipo de Recursos Humanos de la Compañía en colaboración con expertos en lengua de señas de INFOTEP, el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional, diseñó y desarrolló el programa, que se adaptó para satisfacer las necesidades locales de Gildan. Como parte del programa, sus destinatarios pasan por una capacitación de cuatro niveles, lo que da como resultado un compromiso de un año a fin de adquirir las habilidades necesarias para dominar la lengua de señas española. 

Si bien la participación en el programa es voluntaria, Gildan se asegura de que cada cohorte de destinatarios incluya al menos un representante de cada departamento a fin de fomentar un sentido de inclusión y empatía en cada equipo. Actualmente, hay más de 30 empleados capacitados en la lengua de señas española que están dispersos en las diversas operaciones de Gildan en la República Dominicana.

“Estoy orgullosa de nuestro equipo por iniciar este programa y seguir reforzando su importancia dentro de nuestra fuerza laboral aquí”, afirma Vileika Ramirez, directora de Recursos Humanos de Gildan. “Más allá de preparar a los empleados con las habilidades necesarias para comunicarse con colegas sordos y con dificultades auditivas, este programa ha creado una apertura y voluntad entre las personas para salir de su zona de confort y abrazar el concepto de inclusión”, finaliza. 

Los participantes comparten a continuación cómo les ha impactado el programa:

“Al principio, la lengua de señas me resultaba difícil, pero al final comprendí su importancia para comunicarme correctamente con mis compañeros. Ahora, animo activamente a mis colegas a aprender la lengua de señas”. - Evelyn Abigail Felix, supervisora ambiental

“Como responsable de contratación, el programa de lengua de señas me ha ayudado mucho. Ahora puedo comunicarme directamente con todos nuestros candidatos para garantizar un proceso de contratación justo. Además, puedo entender mejor los comentarios de nuestros empleados actuales y responder a las solicitudes con mayor eficacia”. - Yudy Cuevas, analista de Recursos Humanos

Gildan tiene un fuerte compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Además de la capacitación en lengua de señas, la Compañía ha tomado muchas medidas para fomentar la inclusión dentro de su base de empleados. Específicamente, en la República Dominicana, Gildan recibió recientemente el Sello de Igualdad de Género dorado del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Ministerio de Asuntos de la Mujer por sus esfuerzos para abordar las brechas de género en ocho dimensiones en el lugar de trabajo. Gildan también organiza talleres anuales in situ para concienciar sobre la violencia de género y facilitar el diálogo abierto en torno a esta cuestión. A través de estas y muchas otras iniciativas, la Compañía sigue creando condiciones favorables para que todos sus empleados alcancen su máximo potencial.