Prácticas laborales éticas

Gildan posee y opera instalaciones de manufactura, a gran escala, verticalmente integradas. Nuestras operaciones de manufactura textil, costura y calcetines se extienden a través de varios centros geográficos, ubicados principalmente en Centroamérica, el Caribe y Asia. Nuestras operaciones de producción de hilaza se encuentran en Estados Unidos, donde la consolidación y modernización continua de nuestras instalaciones nos ha permitido internalizar parte de nuestros requerimientos de hilaza, fortaleciendo la resiliencia de nuestra cadena de suministro interna. En algunos países donde operamos, somos uno de los mayores empleadores del sector privado. Como tal, entendemos que nuestro éxito se vincula con la comunidad local. Apoyamos la vitalidad de estos lugares a través de la creación de empleos, prácticas éticas e inversiones comunitarias que impulsan la resistencia, el desarrollo, la salud y el bienestar. 

Por medio de nuestras acciones y políticas, trabajamos para apoyar y respetar los derechos humanos según se han establecido en la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU) (que incluye la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), así como también en los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU.

Nuestros compromisos de promover las prácticas laborales éticas y las condiciones de trabajo seguras están establecidos en nuestros códigos y políticas globales, que incluyen lo siguiente:

• Nuestro Código de Conducta incorpora los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, y las Directrices para Empresas Multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El Código de Conducta establece de manera clara nuestra posición sobre temas clave de la industria, como trabajo infantil, trabajo forzoso, compensación, horas de trabajo/horas extra, salud y seguridad, medio ambiente, libertad de asociación/negociación colectiva, acoso y violencia, mecanismos de quejas y comunicación, así como no discriminación. Además, nos aseguramos de que nuestro Código de Conducta cumpla con los principios y estándares más recientes de la Asociación de Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés). Revisamos periódicamente nuestros códigos, políticas y declaraciones para ayudar a garantizar que se mantengan actualizados y alineados con las leyes locales y los estándares internacionales aplicables.   
• El Programa de Cumplimiento Social de Gildan está diseñado para garantizar que nuestras plantas operadas por la empresa, así como las de nuestros contratistas de productos terminados, cumplan con nuestro Código de Conducta, leyes locales e internacionales aplicables y los códigos de prácticas recomendadas del sector a los que nos adherimos. Esto incluye la Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de Sedex (SMETA), Asociación de Trabajo Justo (FLA), Better Work y Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP).  

Los empleados reciben capacitaciones sobre nuestro Código de Conducta como parte del proceso de incorporación a la compañía por medio del portal de capacitaciones en línea de Gildan o sesiones de capacitación presenciales. Se solicita a los nuevos empleados que lean, reconozcan y certifiquen que cumplirán con nuestro Código de Conducta cuando se unan a Gildan. Los empleados también participan en nuestro programa de capacitación anual obligatorio sobre el Código de Conducta. El Código de Conducta de Gildan incluye nuestros principios sobre trabajo forzoso y trabajo infantil, y está alineado con estándares reconocidos internacionalmente. Los empleados también participan en nuestro programa anual obligatorio de capacitación sobre el Código de Conducta. Los empleados también participan en nuestro programa de capacitación anual obligatorio sobre el Código de Conducta.

Vea nuestras fábricas para las plantas operadas por Gildan y ubicaciones de contratistas seleccionados de productos terminados.

Animamos a nuestros empleados a denunciar cualquier presunta infracción a través de nuestros mecanismos confidenciales de quejas, como la Línea Directa de Ética, Open Worker Line (OWL), y los buzones de sugerencias. Para otros mecanismos de presentación de denuncias, consulte nuestro Informe sobre la esclavitud moderna.

Como parte de nuestra Política Global de Producción y Abastecimiento Responsables, nos aseguramos de que nuestros proveedores conozcan nuestras normas laborales.

Los contratistas de productos terminados deben firmar un contrato de proveedor legalmente vinculante antes de comenzar a trabajar con nosotros. En el acuerdo, se describen todos los términos y las condiciones requeridos, que incluyen la plena adopción de las políticas, los procedimientos y lineamientos de la empresa relacionados con los derechos humanos, como el Código de Conducta, el Código de Ética y el Manual de Cumplimiento Social y Sostenible. También se les exige que implementen sistemas de gestión para ayudar a garantizar que cumplan con cada principio de derechos humanos en nuestro Código de Conducta.

Gildan supervisa los riesgos relacionados con los derechos humanos según lo recomendado por la Guía de Debida Diligencia para Cadenas de Suministro Responsables en el Sector de la Confección y el Calzado de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Nuestro proceso de debida diligencia combina un enfoque basado en el cumplimiento y el riesgo que comprende cinco pasos clave:

1. Identificar los temas de derechos humanos inherentes a nuestras operaciones y cadena de suministro.
2. Evaluar y analizar cada asunto relacionado con derechos humanos.
3. Mitigar y remediar los riesgos e impactos relacionados con los derechos humanos en nuestras plantas y en las cadenas de suministro, trabajando en colaboración con partes interesadas para implementar programas e iniciativas.
4. Monitorear y comunicarse verificando y validando el progreso y la eficiencia a través del Programa de Cumplimiento Social.
5. Adoptar la mejora continua aprendiendo de nuestras experiencias pasadas y actuales para evaluar y modificar nuestras prácticas en materia de derechos humanos.

Las plantas que producen para Gildan son inspeccionadas y auditadas regularmente a través del Programa de Cumplimiento Social. Se requiere un Plan de Medidas Correctivas (CAP) para todas las instancias de incumplimiento detectadas en un proceso de auditoría. Se realizan seguimientos sistemáticos para verificar el avance hacia la resolución de los problemas a fin de ayudar a que la planta mejore su rendimiento general y siga cumpliendo lo establecido en el Código de Conducta.  

Nos comprometemos y cooperamos con las partes interesadas afectadas o sus representantes en los esfuerzos de remediación a través de procesos legítimos. Gildan también se compromete a no obstruir el acceso a otros recursos u otros mecanismos judiciales o no judiciales basados en el estado. Esperamos que nuestros socios comerciales se comprometan con los mismos estándares.