Marzo 8, 2023

Gente · Diversidad, equidad e inclusión

Adopción de la equidad: Destacar las iniciativas de empoderamiento de la mujer de Gildan para el Día Internacional de la Mujer

Hoy, Gildan rinde homenaje al tema global del Día Internacional de la Mujer de Adopción de la equidad destacando algunos de los esfuerzos de la Compañía que promueven una cultura de equidad dentro de la organización. 

Escuche a Karine Doucet, vicepresidenta de Gestión global de talento y cultura y a Esther Hackett, vicepresidenta de Recursos Humanos, para entender cómo Gildan empodera a las mujeres en su fuerza laboral, así como los planes futuros de la Compañía para continuar cultivando la equidad. 

¿Por qué es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Karine: Hemos recorrido un largo camino como sociedad, pero todavía hay más trabajo por hacer cuando se trata de la equidad de género en el lugar de trabajo. Si bien esta es siempre una prioridad en Gildan, el Día Internacional de la Mujer es una de las muchas oportunidades para reconocer esto colectivamente.

Esther: Este día también es una ocasión para crear conciencia sobre la paridad de género, unir nuestras voces en apoyo de las mujeres y trabajar para disminuir los obstáculos que pueden enfrentar en la fuerza laboral y más allá.

¿Qué significa la Adopción de la equidad para usted?

Karine: Es bien sabido que la equidad no es lo mismo que la igualdad. Sabemos que no todos empezamos desde el mismo lugar, y que cada uno de nosotros tiene experiencias de vida únicas. Y mientras la igualdad busca dar a todos los mismos recursos u oportunidades, la equidad busca por otro lado ofrecer a todos los recursos específicos a sus necesidades para tener éxito. Así que, en resumen, está nivelando el campo de juego.

Esther: En el contexto del género, entiendo que adoptar la equidad es crear una cultura libre de prejuicios, donde todos sean libres de ser auténticos a la vez que reciben el apoyo que necesitan.

¿Por qué es importante esto en Gildan?

Karine: Uno de nuestros valores fundamentales en Gildan es que "creemos en nuestra gente." Estamos comprometidos a empoderar a nuestros empleados y proporcionarles el apoyo que necesitan para tener éxito, porque son ellos los que nos han hecho lo que somos. En términos prácticos, esto significa proporcionar acceso a los recursos adecuados para el avance en sus carreras, el desarrollo profesional y permitir que cada uno de ellos siga creciendo con nosotros. 

¿Cómo se ve la Adopción de la equidad dentro de su organización?

Karine: Significa que nos esforzamos por crear un entorno equitativo y satisfacer las necesidades únicas de algunos de nuestros empleados.

Me complace decir que la Compañía ha hecho bastantes avances en este frente. Hemos logrado la paridad de género en el grupo colectivo de empleados que abarca puestos de gerencia e inferiores. Recientemente, también hemos sido reconocidos por nuestros compromisos con la paridad, la diversidad y la inclusión por la Certificación de Paridad de la Mujer en la Gobernanza a nivel de plata. Y, sobre la base de nuestra encuesta de compromiso más reciente, hemos observado puntuaciones de compromiso e inclusión por encima del promedio, con nuestra población femenina y masculina.

Para continuar avanzando y seguir impulsando nuestros esfuerzos concertados, nos hemos fijado el objetivo de lograr la paridad de género para el grupo colectivo de empleados que incluye al nivel de directores y puestos superiores antes del 2027 como parte del área de Gestión de Capital Humano bajo la estrategia ESG de Próxima Generación de Gildan. 

Para ayudar a lograr este objetivo, lanzamos muchas iniciativas, incluido el Programa Mujeres en Liderazgo - Enciende tu Impacto, que reúne a un grupo talentoso de mujeres de toda la organización para una experiencia de desarrollo de liderazgo integral y atractiva.

Esther: Creemos que la equidad también va más allá del lugar de trabajo y es importante fomentarla dentro de nuestras comunidades. Nos asociamos con varias organizaciones que ayudan a cerrar la brecha cuando se trata de la educación femenina. Por ejemplo, desde 2017, nos hemos asociado con Room to Read, una organización en Bangladesh que ayuda a que la educación sea más accesible para las niñas. 

El año pasado, también nos asociamos con World Vision en Bangladesh para promover el empoderamiento económico de las mujeres y educarlas con habilidades de gestión financiera personal. 

En 2021, Gildan firmó el compromiso del Sello de Igualdad de Género, un Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), administrado por el Ministerio de la Mujer de la República Dominicana a nivel nacional. A través de esto, trabajamos para reducir las brechas de género y promover la igualdad de género y la competitividad. 

Así que, como puede verse, la adopción de la equidad viene en diferentes formas en Gildan.

¿Puede contarnos un poco más sobre el Programa Mujeres en Liderazgo - Enciende tu Impacto? 

Karine: En 2021, pusimos en marcha este programa para apoyar a las mujeres empleadas a nivel directivo y superior a fin de avanzar en sus carreras. Este es un programa de seis meses, que incluye capacitación práctica y oportunidades de conexión con líderes de Gildan, miembros de la junta y colegas. Los participantes tienen la oportunidad de aprender de la experiencia de sus compañeros y obtener inspiración de ellos. Nuestras dos primeras cohortes incluyeron un grupo de mujeres de seis países diferentes con diferentes antecedentes y ambiciones profesionales.

Esther: Este programa está resultando ser un gran éxito. Según la encuesta que enviamos, el 95% de los graduados de las cohortes estaban satisfechos con el programa, ¡y muchos fueron ascendidos poco después de graduarse o hicieron movimientos laterales dentro de la organización! 

Estamos decididos a llevar este éxito a mayores horizontes y continuar nuestros esfuerzos para proporcionar estas oportunidades de desarrollo clave a nuestras empleadas. 

¿Cómo adopta Gildan la equidad/rompe el sesgo de género en áreas tradicionalmente dominadas por los hombres, como el sector de manufactura?

Esther: Como Compañía de manufactura, somos naturalmente conscientes de que algunos de nuestros tipos de roles son tradicionalmente dominados por hombres, mientras que otros son más dominados por mujeres. ¡Pero esto no nos detiene! Aceptamos la capacidad de los empleados para experimentar con diferentes roles, descubrir todo lo que la Compañía tiene para ofrecer y encontrar la forma de adaptarse. Las transferencias dentro de la Compañía son algo que alentamos mucho y estamos planeando poner un enfoque aún mayor en eso en los próximos años para permitir que nuestros empleados experimenten Gildan desde todos los ángulos.

¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha enfrentado cuando se trata de crear un entorno más equitativo en Gildan?

Karine: Como una compañía global que opera en 12 países diferentes, cada uno con su propia identidad cultural, cada ubicación y su gente tienen puntos de vista e ideologías únicas. Esto trae un nivel adicional de complejidad; sin embargo, nuestra estrategia es reconocer estas diferencias e implementar programas que aborden las necesidades únicas de nuestros respectivos centros. No existe un programa o iniciativa para combatir la desigualdad de género, por lo que nos esforzamos por pensar globalmente y actuar localmente.

¿Cuáles son algunos de los planes futuros de Gildan para crear oportunidades más equitativas para las mujeres?

Karine: La Adopción de la equidad es un viaje continuo en Gildan, y estamos decididos a ir más allá para hacer que nuestros empleados se sientan cada vez más aceptados y permitirles lograr la mejor versión de sí mismos. 

Uno de nuestros esfuerzos para crear un entorno más equitativo es lanzar nuestra primera capacitación de sensibilización sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) a escala mundial, para todos nuestros 50 000 empleados. Esta capacitación tiene como objetivo educar a nuestros empleados sobre los conceptos de DEI, y construir una fuerza laboral que esté más en sintonía con los prejuicios para crear un entorno inclusivo para todos. 

Esther: Por último, pero no menos importante, también equilibramos activamente nuestras listas de candidatos de género en nuestros procesos de contratación, ¡y nos aseguramos de dar a todos una oportunidad justa de unirse a nosotros!