Approche
Outre des salaires équitables, Gildan offre des ressources et des avantages favorisant une culture de haute performance.
Bien-être physique et mental
Nous offrons une vaste gamme d’avantages médicaux avec des variations selon la géographie et les exigences légales locales. Tous.tes les employé.e.s admissibles dans le monde peuvent participer à nos programmes d’avantages sociaux, qui comprennent des régimes d’assurance médicale, dentaire et de soins de la vue, ainsi que des programmes de mieux-être.
À l’extérieur des États-Unis, bon nombre de nos installations de fabrication se trouvent dans des régions qui n’ont pas facilement accès à des services de santé de grande qualité. Pour contrer ce problème, nous gérons des cliniques médicales entièrement équipées dans nos installations de fabrication au Bangladesh, en République dominicaine, au Honduras et au Nicaragua. Les employé.e.s peuvent visiter les cliniques pour des rendez-vous médicaux, des services de prévention, des dépistages et des vaccins, le tout gratuitement. De plus, du personnel médical offre également du soutien aux mères qui en sont à leur première grossesse, des soins prénataux et postnataux, ainsi que des ateliers gratuits sur la maternité. Parmi les sujets abordés, mentionnons les techniques d’exercice pour faciliter l’accouchement, la préparation du foyer pour l’arrivée d’un bébé, les soins pour les bébés et des conseils sur l’allaitement.
Au siège social de notre entreprise au Canada, les employé.e.s salarié.e.s permanent.e.s ont accès à une plateforme en ligne sur la santé et le mieux-être conçue pour offrir des soins virtuels multidisciplinaires de grande qualité. Les fournisseurs de services présentés par l’application comprennent des professionnel.le.s de la santé, des spécialistes de la santé mentale et des spécialistes juridiques et financiers.
Ressources en santé mentale
Nous fournissons des ressources et du soutien pour aider les employé.e.s à gérer le stress, l’anxiété et la santé mentale en général.
- Notre Programme d’aide aux employé.e.s offre des services gratuits confidentiels de santé mentale et de soutien à la gestion du stress aux employé.e.s et à leur famille en Australie, à la Barbade, au Canada, en République dominicaine, au Honduras, au Nicaragua et aux États-Unis.
- Notre programme Sauvons la famille au Honduras organise des discussions virtuelles, des causeries et des consultations sur des sujets comme le contrôle du stress, la gestion psychologique, l’équilibre travail-vie personnelle, la pleine conscience, les finances et le budget familial, selon les besoins identifiées.
- Des séances privées en personne avec un psychologue sont proposées dans plusieurs de nos installations de fabrication chaque semaine.
Concilier les responsabilités professionnelles et personnelles
Nous aidons nos employé.e.s à concilier leur vie personnelle et le travail de diverses façons, notamment :
-
À certains endroits, en fonction des rôles et des responsabilités des employé.e.s, nous offrons un mode de travail hybride qui leur permettent de travailler à distance.
-
Au complexe de fabrication de Rio Nance au Honduras et dans l’une de nos installations au Nicaragua, nous mettons à la disposition des employé.e.s des magasins généraux où il est possible d’acheter des aliments non périssables et des produits ménagers à prix réduit.
-
Dans la plupart de nos installations de fabrication, nous offrons le transport gratuit. Des autobus loués par Gildan ramassent et déposent des employé.e.s à divers endroits dans leur communauté.
-
Certaines installations de Gildan sont équipées de salles de repos où les travailleur.euse.s peuvent prendre du temps pour se relaxer et se détendre.
-
Bon nombre de nos installations organisent chaque année une Journée de la famille Gildan, une opportunité pour les employé.e.s d’amener les membres de leur famille à nos installations ou à nos bureaux et de participer à des activités amusantes et éducatives.
Bien-être financier
Nous offrons des programmes de rémunération concurrentiels pour soutenir la santé financière de nos employé.e.s.
En plus des salaires et avantages, le régime de rémunération à court terme de Gildan comprend des congés payés et des primes, le cas échéant. La Société propose aussi un régime incitatif à long terme qui comprend des options d’achat d’actions, des unités d’action en fonction du rendement et des unités d’action subalternes pour certaines catégories d’emploi.
Gildan soutient la santé financière des travailleur.euse.s par l’intermédiaire de coopératives de travailleur.euse.s, des entités juridiques indépendantes semblables aux coopératives de crédit, qui encouragent les employé.e.s à accroître leur épargne et offrent des prêts à des taux d’intérêt plus bas. Des coopératives d’employé.e.s sont à la disposition de l’ensemble de nos employé.e.s au Honduras, au Nicaragua et en République dominicaine. Les services d’auditeurs externes et de conseillers professionnels de nos services des Finances et des Ressources humaines permettent de garantir que les coopératives sont gérées adéquatement et qu’elles respectent la réglementation locale.
Gildan offre des régimes de retraite à cotisations déterminées aux employé.e.s admissibles dans certaines régions et verse une cotisation égale à la totalité ou à une partie des cotisations des employé.e.s, jusqu’à concurrence d’un pourcentage fixe de leur salaire. Des prestations de retraite sont également offertes aux employé.e.s dans le cadre de régimes à cotisations déterminées administrés par les gouvernements de certains pays où nous menons nos activités.
Au Bangladesh, nous offrons un fonds d’investissement volontaire pour les employé.e.s. Établi à la fois par la Société et par nos employé.e.s, il sert de fonds de retraite potentiel et nous versons une contribution équivalente à 7 % de la cotisation mensuelle. Si un.e employé.e quitte la Société après deux ans de service, il ou elle peut conserver à la fois sa contribution et celle de Gildan.