Approche
Selon la définition de la Fair Labor Association, un salaire de subsistance est un salaire suffisant pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleur.euse.s et de leur famille et fournir un revenu discrétionnaire sans heures supplémentaires.1 Fair Labor Association (en anglais seulement) Nous reconnaissons que les salaires de subsistance sont propres à chaque communauté locale et peuvent varier d’un pays à l’autre.
Les installations gérées par Gildan et ses sous-traitants doivent avoir, au minimum, des politiques et procédures écrites qui maintiennent et respectent le code de conduite de Gildan, les normes en matière des droits de la personne et les lois du travail régionales en matière de rémunération.
Pour de plus amples renseignements sur notre stratégie en matière de salaire de subsistance, veuillez consulter Notre façon d’aborder la rémunération.
Surveillance des salaires de subsistance
Gildan utilise l’outil de collecte de données sur les salaires de la Fair Labor Association (FLA) pour recueillir des renseignements sur les salaires dans nos installations de fabrication et chez des sous-traitants sélectionnés en Asie et dans les Amériques. Cet outil calcule automatiquement le salaire net moyen des travailleur.euse.s dans différentes professions en ajoutant le salaire de base, les avantages en espèces et les avantages non-monétaires2 Parmi les avantages non monétaires que nous offrons dans certains pays, mentionnons les cliniques de santé gratuites sur les lieux de travail, les programmes de vaccination et de médicaments, le congé parental, le soutien financier, les repas subventionnés et le transport gratuit. , moins les déductions légales. Le calcul fait la distinction entre la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération ordinaire, ainsi que les primes de rendement et les congés, afin d’éviter de fausser les chiffres globaux de la rémunération. L’outil permet à Gildan de constater le salaire net de nos usines en fonction d’une échelle salariale et de le comparer aux repères existants en matière de salaire de subsistance et aux salaires locaux.
Chaque année, nous procédons à des révisions salariales pour nous assurer que la rémunération des employé.e.s est conforme aux lois locales et aux taux salariaux du marché. En plus de mener des audits de conformité sociale dans les installations gérées par Gildan et celles de nos sous-traitants, nous examinons et analysons régulièrement les informations recueillies à partir des boîtes à suggestions des travailleur.euse.s et d’autres mécanismes de règlement des griefs afin d’identifier les risques d’indemnisation potentiels. Nous maintenons également un dialogue continu avec les employé.e.s et travaillons en collaboration pour prévenir et atténuer les risques d’infractions liées à la rémunération.
Les pratiques de rémunération dans notre chaîne d’approvisionnement
Grâce à nos audits de conformité sociale dans les installations de nos sous-traitants, nous vérifions la conformité au principe de compensation de notre code de conduite, ainsi qu’à toutes les lois, réglementations et procédures nationales applicables concernant le paiement des travailleur.euse.s. Nous abordons également des sujets comme le salaire égal pour un travail égal et la mise en œuvre de pratiques de rémunération non discriminatoires.
Nous nous attendons à ce que nos sous-traitants versent aux travailleurs au moins le salaire minimum légal ou le salaire courant de l’industrie, selon le plus élevé des deux, pour les heures normales de travail (à l’exclusion des heures supplémentaires). La rémunération de toutes les heures supplémentaires volontaires est au taux majoré exigé par la législation du pays ou par la base de référence de l’industrie locale.
Grâce à des audits de conformité sociale, nous nous efforçons de garantir que tous les salaires (ordinaires et supplémentaires) soient payés dans les délais prescrits par la loi, que les travailleur.euse.s soient rémunéré.e.s pour toutes les heures travaillées et qu’ils.elles reçoivent un relevé de paie pour chaque cycle de paiement.