Droits de la personne et pratiques de travail éthiques

Gildan possède et gère des installations de fabrication à grand volume verticalement intégrées, qui sont principalement situées en Amérique centrale, dans les Caraïbes, aux États-Unis et au Bangladesh. Dans certains pays où la Société est présente, nous sommes l’un des plus importants employeurs du secteur privé. Nous comprenons donc que notre succès est lié à la collectivité locale. Nous appuyons la vitalité de ces endroits grâce à la création d’emplois, aux pratiques éthiques et aux investissements communautaires qui favorisent la résilience, le développement, la santé et le bien-être.

Nous intégrons les droits de la personne à l’ensemble de nos politiques, pratiques de gouvernance et systèmes de gestion, et nous nous attendons à ce que nos sous-traitants (et leurs fournisseurs) en fassent autant. Nos engagements à promouvoir des pratiques de travail éthiques et des conditions de travail sécuritaires sont intégrés dans nos codes et nos politiques mondiales, notamment :

• Notre code de conduite est conforme aux normes reconnues à l’échelle internationale, comme les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT), et comprend les principes établis par la Fair Labor Association (FLA) et l’organisation Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP). Nous examinons nos codes, nos politiques et nos énoncés périodiquement pour nous assurer qu’ils sont à jour et respectent les lois régionales et les normes internationales appropriées.

• Le programme de conformité sociale de Gildan est conçu pour veiller à ce que nos installations gérées par l’entreprise, ainsi que celles de nos sous-traitants, soient conformes à notre code de conduite, aux lois locales et internationales en vigueur, ainsi qu’aux codes de l’industrie en matière de pratiques exemplaires auxquels nous adhérons, notamment le Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA) et ceux de la Fair Labor Association (FLA), de Better Work et de l’organisation Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP).  

Consultez la page « Nos usines » pour voir la liste des installations gérées par Gildan et les emplacements de certains sous-traitants.

Par notre action et nos politiques, nous travaillons à faire respecter les droits de la personne, tels qu’établis dans la Charte internationale des droits de l’homme des Nations Unies (composée de la Déclaration universelle des droits de l’homme, du Pacte international relatif aux droits civils et politiques et du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels) ainsi que les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.  

Les employé.e.s reçoivent une formation sur notre code d’éthique et notre code de conduite dans le cadre du processus d’intégration par l’entremise du portail de formation en ligne de Gildan ou de séances de formation en personne. L’ensemble des nouveaux et nouvelles employé.e.s est prié de lire notre code d’éthique et notre code de conduite, de confirmer l’avoir lu et de certifier s’y conformer au moment de rejoindre Gildan. Le code de conduite de Gildan comprend nos principes sur le travail forcé et le travail des enfants et est conforme aux normes reconnues à l’échelle internationale. Les employé.e.s participent également à notre programme de formation annuel obligatoire sur le code de conduite. Certain.e.s employé.e.s occupant des postes de supervision ou des postes sans fonctions de supervision qui exigent une norme de conformité particulièrement élevée doivent suivre un processus de certification annuelle en relation avec le code d’éthique. Le processus de certification annuelle en matière de conformité contient également une section consacrée à la question de l’esclavage moderne.

Nous encourageons nos employé.e.s à signaler toute violation présumée par le biais de nos mécanismes confidentiels de règlement des griefs, comme la ligne d’assistance en matière d’éthique et de conformité. Pour connaître d’autres mécanismes de signalement, veuillez consulter notre rapport sur l’esclavage moderne.

Dans le cadre de notre Politique mondiale de production et d’approvisionnement responsables, nous veillons à ce que nos fournisseurs connaissent les normes de notre milieu de travail.

Les sous-traitants doivent signer une entente juridiquement contraignante avant de commencer à travailler avec nous. Les détails de l’entente décrivent toutes les modalités requises, dont l’harmonisation complète avec nos politiques, procédures et lignes directrices en matière de droits de la personne, comme notre code de conduite, notre code d’éthique et notre Guide sur la conformité durable en matière sociale (en anglais seulement). Ils sont également tenus de mettre en œuvre des systèmes de gestion pour veiller à ce qu’ils respectent chaque principe des droits de la personne dans notre code de conduite.

Notre équipe Conformité sociale guide et soutient les sous-traitants dans la mise en œuvre efficace des systèmes, politiques et procédures de gestion de la conformité de la main-d’œuvre. Ses membres travaillent également avec les équipes des ressources humaines des sous-traitants pour veiller à ce que les installations de celles-ci soient conformes au code de conduite de Gildan en matière de travail, de droits de la personne et de pratiques en matière de santé et de sécurité.

Gildan surveille les risques liés aux droits de la personne tels que définis dans les directives de vérification diligente des chaînes d’approvisionnement responsables dans le secteur du vêtement et de la chaussure de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). La vérification diligente est un processus en évolution, et les risques peuvent changer au fil du temps, à mesure que notre contexte opérationnel évolue.

Le principal objectif qui sous-tend la vérification diligente en matière de droits de la personne est de prévenir les répercussions négatives potentielles et réelles sur les droits de la personne dans les installations gérées par Gildan et celles de nos sous-traitants, et d’agir en conséquence. Notre processus de vérification diligente combine une approche de conformité et une approche fondée sur le risque qui comporte cinq étapes clés :

1. Déterminer les risques de l’industrie, ainsi que les risques liés aux droits de la personne propres à Gildan.  
2. Évaluer chaque risque lié aux droits de la personne.
3. Atténuer et éliminer les risques et les répercussions sur les droits de la personne dans nos installations et nos chaînes d’approvisionnement, en collaborant avec nos parties prenantes pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives.
4. Surveiller et communiquer en vérifiant et en validant les progrès et l’efficacité par l’entremise de notre programme de conformité sociale.
5. Adopter l’amélioration continue en tirant des leçons de nos expériences passées et actuelles afin d’évaluer nos pratiques en matière de droits de la personne et de les adapter.

Les installations qui produisent pour Gildan sont régulièrement inspectées et auditées dans le cadre de notre programme de conformité sociale. Toutes les non-conformités, y compris les violations de nos politiques et de nos codes sur les droits de la personne, sont consignées et suivies dans notre plateforme sur la responsabilité sociale d’entreprise.  

Un plan de mesures correctives (PMC) est requis pour tous les cas de non-conformité relevés dans le cadre d’un processus d’audit. Un PMC comprend habituellement des mesures correctives, une liste des présences à la formation et des preuves de l’examen d’une politique ou d’une procédure interne. L’équipe Conformité sociale de Gildan évalue les PMC proposés pour les installations gérées par Gildan et ceux des sous-traitants, et détermine s’ils sont acceptables. Des suivis réguliers sont menés pour vérifier les progrès réalisés dans la résolution des problèmes et pour aider l’installation à améliorer son rendement global et à maintenir sa conformité avec notre code de conduite.  

De plus, nous inscrivons également nos propres installations au Social & Labor Convergence Program (SLCP)¹ Le programme SLCP est une initiative multipartite qui a élaboré et mis en œuvre un cadre d’évaluation convergente. Le SLCP aide les utilisateur.trice.s à libérer les ressources actuellement consacrées à l’audit afin qu’elles puissent être réinvesties dans l’amélioration des conditions de travail. Cet effort de collaboration est facilité par Cascale et appuyé par des organisations et des entreprises de premier plan.  et encourageons nos fournisseurs à le faire également. La participation au SLCP permet aux installations de cerner les lacunes et d’améliorer les pratiques liées aux droits de la personne, au travail, à la santé et à la sécurité. En acceptant les vérifications dans le cadre du SLCP, nous aidons également les sous-traitants à éviter la fatigue liée aux vérifications.

Nous mobilisons les parties prenantes touchées ou leurs représentant.e.s et collaborons avec elles dans le cadre d’efforts correctifs au moyen de processus légitimes. Gildan s’engage également à ne pas entraver l’accès à d’autres recours ou à d’autres mécanismes judiciaires ou non judiciaires d’État. Nous nous attendons à ce que nos partenaires commerciaux s’engagent à respecter les mêmes normes.