Le rapport de cette année, une fois de plus préparé en conformité aux Normes GRI : option critères exhaustifs, souligne les résultats de l’entreprise en 2017 ainsi que ses grandes priorités et ses engagements futurs pour concrétiser sa vision de Repenser le vêtement^MD.

« Nous sommes ravis de partager les résultats sociaux et environnementaux de nos activités en 2017 », a déclaré Claudia Sandoval, vice-présidente, Citoyenneté corporative. « Cette année, nous avons réinitialisé nos priorités stratégiques en fonction d’une évaluation de matérialité réalisée auprès de nos parties prenantes. Nous avons également décidé de nous concentrer sur certains objectifs de développement durable des Nations Unies dans le cadre d’une plus grande vision collective qui vise à amorcer un changement au niveau de la protection de notre planète et le bien-être de ses habitants. En tant qu’entreprise, nous comprenons que la croissance et la réussite constantes exigent l’intégration proactive de solutions durables dans nos activités et un engagement envers le bien-être des employés, la préservation de l’environnement ainsi que la création de communautés fortes. »

Prendre soin des employés

L’engagement de Gildan envers ses plus de 50 000 employés à l'échelle mondiale va bien au-delà de son offre de salaires justes. L’entreprise met sur pied des programmes durables aux retombées positives pour son personnel, leur famille et les communautés où elle opère. En plus d’offrir plus de 2 millions d’heures de formation et de programmes de développement l’an dernier, l’entreprise a fourni plus de 181 000 consultations médicales gratuites pour les employés. Elle a aussi versé 4,8 millions de dollars US en transport gratuit et 15,8 millions de dollars US en repas subventionnés. 

Comme la diversité et l’inclusion constituent un pilier important chez Gildan, l’entreprise a mis sur pied une variété de programmes conçus pour fournir des occasions de développement pour les femmes, dont le programme d’autonomisation des femmes en collaboration avec Vision mondiale Honduras, une série de conférences sur le leadership des femmes et d’autres initiatives. L’entreprise vise à inspirer, à mobiliser et à soutenir les femmes dans le développement de leurs habiletés de leadership, tant sur le plan professionnel que personnel. Aujourd’hui, plus de 42 % des postes de gestion de Gildan sont occupés par des femmes.

Préservation de l’environnement

En 2017, Gildan a réussi à réduire sa consommation d’eau de 10 % par kilogramme de production grâce à son investissement dans de nouvelles technologies et innovations. Puisqu’elle reconnaît la valeur de cette importante ressource, Gildan met à l’essai plusieurs projets de recherche visant à réduire le volume d’eau utilisé en récupérant les eaux usées dans ses processus.

L’impact de Gildan au niveau des changements climatiques est principalement relié à la consommation d’énergie dans ses activités. Ses opérations de génération de vapeur à partir de la biomasse ont permis à l’entreprise de générer 43 % de son énergie totale utilisée à partir de sources renouvelables en 2017. De plus, Gildan a investi dans des technologies telles que des refroidisseurs à absorption, qui utilisent l’énergie thermique de la vapeur pour créer de l’air frais pour les systèmes de climatisation dans plusieurs installations de l’entreprise, réduisant de manière considérable la demande énergétique et les émissions de GES.

Création de communautés fortes

Gildan s’engage à générer des retombées économiques positives dans les régions où elle exerce ses activités – ces retombées allant bien au-delà de la portée de ses opérations. En 2017, l’entreprise a acheté pour 150 millions de dollars US de produits auprès des fournisseurs locaux et a priorisé l’embauche d’habitants de la région. Parmi ses postes de gestion, 83 % sont détenus par des employés locaux.

Gildan investit aussi dans le développement d’infrastructures locales pour soutenir la santé et l’éducation au sein de ses communautés.  Au Honduras, l’entreprise a versé 518 000 dollars US afin de rénover une unité néonatale à l’hôpital Mario C. Rivas à San Pedro Sula. Cette nouvelle installation permettra de fournir annuellement des soins et des services à plus de 3 000 nourrissons qui souffrent de maladies aiguës et chroniques.

Par l’intermédiaire de sa campagne American Apparel® Pencils of Promise, l’entreprise a versé plus de 200 000 dollars US pour soutenir et sensibiliser la population quant à l’alphabétisation des enfants, construire de nouvelles écoles, améliorer des infrastructures et fournir un appui aux enseignants au Guatemala et au Ghana. 

Pour soutenir encore davantage l’éducation des jeunes dans les pays en voie de développement, l’entreprise a fait don de 75 000 dollars US à Room to Read® pour mettre en œuvre un programme d’éducation pour filles au Bangladesh et a établi un programme d’alphabétisation et de bibliothèque dans une école à Dhaka.

Une fois de plus l’an dernier, les engagements continus de l’entreprise à mener ses activités de manière responsable ont été reconnues, puisque Gildan figure au Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World Index) pour la cinquième année consécutive.  Gildan demeure la seule entreprise nord-américaine du secteur « Textiles, vêtements et produits de luxe » à être incluse dans l’indice mondial de développement durable Dow Jones.