Instaurer l’inclusion dans la façon dont nous dirigeons, grandissons et travaillons, chaque jour et à chaque endroit où nous menons nos activités.
Dans l’ensemble de nos activités mondiales, vous découvrirez une culture qui soutient l’équité afin de créer une expérience plus inclusive et durable pour les employé.e.s. Ici, nous vous encourageons à être vous-même dans votre travail, car nous voulons que Gildan soit #tailléepourvous aussi.
Donner un sens à l’inclusion et l’appartenance
Notre stratégie en matière d’inclusion et d’appartenance repose sur trois piliers interreliés : nos gens, nos systèmes et nos impacts sociaux. Ces piliers guident notre façon de fonctionner et la manière dont nous soutenons chaque employé.e, créant un environnement où tout le monde se sent valorisé, soutenu et capable de s’épanouir. Voici notre vision :
Nos gens
Nous investissons dans nos employé.e.s pour leur donner la possibilité de diriger et de réussir. En rendant les possibilités de croissance accessibles à tous, nous permettons à nos employé.e.s d’apprendre, de grandir et de s’épanouir tout en favorisant un véritable sentiment d’appartenance chez Gildan.
Nos systèmes
Nous intégrons l’équité à notre processus de recrutement, de développement et de prise de décision en veillant à ce qu’ils soient transparents et inclusifs. En favorisant l’équité grâce à des systèmes équitables et à des décisions fondées sur des données, nous instaurons la confiance et créons un impact durable.
Nos impacts sociaux
Nous étendons nos valeurs au-delà du milieu de travail grâce à des partenariats communautaires inclusifs et à des dons. En reliant notre mission, nos employé.e.s et nos communautés, nous générons un impact social significatif et nous nous appuyons sur le travail philanthropique mené dans nos différents sites à travers le monde.
Joignez-vous à nous pour façonner votre avenir professionnel !
Chez Gildan, nous savons que notre force provient de nos employé.e.s. Partout dans le monde, chacun personne apporte son talent, son dévouement et sa perspective, qui font de nous ce que nous sommes. Nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif et équitable, en intégrant l’inclusion dans la façon dont nous dirigeons, grandissons et travaillons, chaque jour et à chaque endroit où nous menons nos activités. Il s'agit non seulement de la bonne chose à faire, mais aussi de la clé pour stimuler l'innovation, attirer et retenir les meilleurs talents et assurer le succès à long terme de Gildan.
Notre plus grande réussite : nos employé.e.s!
Nos employés font de Gildan ce qu'elle est aujourd'hui, et favoriser leur épanouissement à tous les niveaux de notre organisation a toujours été une priorité. Nous veillons à ce que chacun de nos employés, avec son histoire unique, ait un sentiment d'appartenance, car nous savons que chacun d'entre eux a une histoire qui mérite d'être partagée. En voici quelques-unes :
Fulvia Stevens, directrice, service à la clientèle
Barbade
La passion de Fulvia pour la création de liens et sa compréhension du besoin humain fondamental d’entrer ens relation sont des sources d’inspiration dans son travail quotidien de directrice du service à la clientèle. Le fait d’être bilingue et d’avoir vécu dans plusieurs pays a permis à Fulvia de faire l’expérience des différences et des similitudes de la nature humaine, une compétence qui l’aide à favoriser les relations entre Gildan et nos clients.
« Gildan est réellement une entreprise internationale qui m’a fait découvrir une communauté mondiale diversifiée. Cette influence a été positive sur mon leadership et a élargi ma vision pour me permettre de mieux interagir avec les gens dans mon milieu de travail. »
Nathan Ho, analyste d’affaires des TI
Canada
Nathan est introverti de nature, ce qui contraste fortement avec la nature généralement « extravertie » attendue d’un analyste d’affaires. Cependant, la communauté qu’il a trouvée chez Gildan lui a permis de rester fidèle à lui-même, tout en le soutenant lorsqu’il choisit de repousser ses limites, ce qui a mené à une carrière satisfaisante de plus de 15 ans chez Gildan.
« J’aime réfléchir et prendre le temps d’analyser avant de donner mon opinion, et je suis heureux d’avoir une équipe qui m’accepte tel que je suis. Pouvoir être moi-même tout en m’améliorant a été un élément important de la raison pour laquelle je me sens à ma place chez Gildan. »
Lily Akter, coordonnatrice de l’assurance de la qualité
Bangladesh
En suivant son propre chemin dans le monde, Lily, qui travaille à notre centre du Bangladesh, consacre du temps à sa carrière dans une société où il est difficile pour les femmes de se concentrer sur leur profession. La culture de croissance de Gildan l’inspire à aller de l’avant tous les jours, ce qui a rendu possible son parcours de 10 ans au sein de l’entreprise.
« Gildan maintient une culture où il est possible pour les femmes d’accéder à des possibilités de perfectionnement professionnel. Lorsque je vois Gildan offrir des possibilités à des femmes comme moi, je me sens à la fois inspirée et motivée à poursuivre ma carrière. »
Maria Frohmader, vice-présidente, textiles et teinture de vêtements
Honduras
Maria a toujours pensé qu’elle devait prendre en charge sa carrière. Sa conviction que les gens, en particulier les femmes, devraient suivre leur propre chemin, a guidé ses efforts. Son parcours, de gestionnaire à vice-présidente, témoigne de ses efforts et de la culture de croissance qu’elle a trouvée chez Gildan.
« J’ai eu la chance de pouvoir compter tôt dans ma carrière sur un superviseur qui m’a outillé dès le départ et m’a donné l’espace nécessaire à mon développement. Il m’a enseigné à communiquer mes idées et à ne jamais avoir peur de donner mon opinion. Si j’avais un conseil à donner aux femmes pour les aider à faire progresser leur carrière, je leur dirais de ne pas avoir peur de parler et de se faire entendre. Au cours de votre carrière, si vous voulez quelque chose, demandez-le. »
John Rhodes, vice-président, chaîne d’approvisionnement
États-Unis
Après avoir servi pendant cinq ans dans l’armée américaine, John, un ancien combattant d’origine colombienne, a pris le risque de changer de carrière pour travailler dans le secteur corporatif américain. En tant que vice-président de la chaîne d’approvisionnement chez Gildan, John fait profiter les opérations de fabrication quotidiennes de Gildan de ses compétences. L’immense talent des gens qui l’entourent lui a permis de prendre et de trouver sa place.
« J’adore faire partie d’une entreprise et d’une culture où la diversité et les opportunités qui se présentent à nous ne sont surpassées que par l’immense talent et le dévouement de mes collègues, et ce, à tous les niveaux de responsabilité chez Gildan. »
Juliana Johnson, Directrice prix détail, inventaire & approvisionnement
États-Unis
Après avoir immigré aux États-Unis depuis la Colombie, Juliana poursuit sa carrière chez Gildan depuis 2013. Depuis qu’elle a joint l’entreprise, la diversité que représente la culture hispanique chez Gildan lui rappelle aussi son chez-soi, qu’elle garde au cœur de son rôle quotidien.
« Il existe une incroyable diversité de parcours et de points de vue chez Gildan, et l’on ressent vraiment cette diversité à travers toute l’entreprise. L’expérience de travail globale est dynamique, et je suis reconnaissante de collaborer avec des collègues provenant de nombreuses cultures et régions différentes de notre chaîne d’approvisionnement mondiale. Travailler dans un environnement aussi inclusif me permet de me sentir connectée à mes racines. »
Alex Tremblay, directeur, analyses et prévisions financières
Canada
La passion d’Alex pour les affaires et les finances l’a amené à explorer de multiples rôles et opportunités dans le secteur des finances. Cela l’a conduit à devenir directeur des analyses et prévisions financières chez Gildan. En tant que membre ouvert et fier de la communauté LGBTQIA+, et ayant vécu à Montréal avec son partenaire avec qui il est en couple depuis plus de 14 ans, les expériences positives d’Alex dans l’environnement inclusif de l’entreprise lui permettent d’être lui-même.
« Être gai est un élément important de mon identité. J’ai eu la chance de naître dans un pays et une famille où les différences sont acceptées. Même dans des endroits comme le Canada où il existe des lois contre la discrimination en milieu de travail, il peut être difficile de s’afficher ouvertement comme membre de la communauté LGBTQ+ puisque de nombreux stéréotypes subsistent encore. Je me sens privilégié de travailler pour une entreprise qui accueille à bras ouverts des personnes issues de la diversité et qui crée un milieu de travail sécuritaire, où les différences individuelles sont non seulement bien accueillies, mais aussi perçues comme apportant de la valeur. »
Niles Morrison, préposé principal, expédition
États-Unis
Le rôle de Niles, en tant que chef de famille monoparentale pour ses trois fils, façonne sa quête d’ambition et de croissance, ce qui lui a permis d’assumer plusieurs rôles au cours de ses neuf années chez Gildan et de devenir commis principal au service d’expédition de l’entreprise. Dans un monde où le racisme est très répandu, l’objectif de Niles est de donner un exemple positif à ses enfants et Gildan lui a donné la possibilité de le faire.
« Mes garçons sont à un âge où ils voient leur père comme un modèle et un exemple. Je suis heureux parce que Gildan m’a non seulement donné l’occasion de grandir, mais aussi d’être un bon modèle pour mes garçons et de leur montrer ce qui est possible. »
Une place taillée pour vous
En tant qu’organisation mondiale, veiller à créer un milieu de travail qui favorise l’inclusion et l’appartenance n’est pas seulement une bonne pratique d’affaires, c’est une partie intégrante de notre mode de fonctionnement et cela implique tout le monde. Nous savons que l’inclusion stimule l’innovation, la créativité et la croissance, et qu’une culture d’équité permet à chaque employé.e de s’épanouir. Quels que soient votre origine ethnique, votre sexe, votre âge, vos croyances religieuses, votre orientation sexuelle ou votre handicap, nous reconnaissons la valeur unique que vous apportez qui renforce notre capacité à répondre aux besoins de nos clients et des communautés. Chez Gildan, soyez vous-même et rejoignez-nous dans notre quête pour Repenser le vêtementMD.
La voie à suivre
Alors que nous poursuivons notre chemin au-delà du simple t-shirt, nous sommes conscients que la création d'une entreprise plus inclusive et guidée par des objectifs précis à l'échelle mondiale est un parcours semé d'embûches et d'étapes importantes. Depuis plus de 40 ans, Gildan perfectionne l’art de fabriquer des vêtements de manière respectueuse. Tout au long de cette quête, nous avons appris la valeur de chaque point de vue unique dans la construction d’un avenir où chaque personne peut s’épanouir. Nous vous invitons à découvrir ce qui fait de Gildan un espace inclusif et axé sur nos valeurs pour tous nos employé.e.s à travers le monde !