Rencontrez nos employés

Andrea Villanueva, conseillère, Développement organisationnel mondial, parle de son parcours chez Gildan et de la façon dont l’exploration de divers domaines au sein de l’entreprise a mené à son intégration à l’équipe Développement organisationnel mondial.

Dans le cadre de ses fonctions, Andrea appuie l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de leadership à l’échelle de l’entreprise, favorisant ainsi l’apprentissage et le perfectionnement en offrant des possibilités de formation à un plus grand nombre d’employé.e.s et en collaborant avec les équipes des RH partout dans le monde pour appuyer les efforts de gestion des talents. Poursuivez votre lecture pour découvrir son parcours qui lui a permis de trouver une place taillée pour elle chez Gildan :

Lorsque j’ai terminé ma maîtrise en ressources humaines, je savais que ce que je voulais vraiment, c’était de tisser des liens avec les gens et de faire une différence dans leur vie. Donc, quand j’ai eu l’occasion de devenir coordonnatrice du perfectionnement et de la formation chez Gildan, j’ai accepté tout de suite!

Ce poste est le point de départ d’un parcours professionnel stimulant chez Gildan. Depuis que je suis ici, je me suis concentrée à déterminer les besoins de perfectionnement du personnel, ainsi qu’à planifier et à mettre en œuvre les programmes de formation. J’ai aussi eu l’occasion incroyable de travailler et de transmettre ma passion dans différents contextes. L’un des bons côtés du travail dans une grande entreprise de fabrication est la capacité d’en apprendre davantage sur tous les aspects de l’industrie. J’ai commencé mon parcours au siège social régional du Honduras, pour soutenir les installations de textiles. Plus tard, j’ai été transférée dans une autre unité opérationnelle pour appuyer les opérations de couture et le centre de distribution du Honduras. Grâce à l’appui exceptionnel de mes gestionnaires, j’ai atteint un point où j’ai travaillé dans presque tous les types d’installations de fabrication de Gildan au Honduras. Cela m’a permis de bien comprendre les besoins en formation et en perfectionnement dans divers secteurs de l’entreprise. À chaque changement, j’ai acquis plus de connaissances et d’expertise, j’ai assumé davantage de responsabilités et je me sentais mieux outillée pour occuper mes fonctions. 

Puis, au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de me concentrer spécifiquement sur les processus et les programmes de développement. Ce fut pour moi un moment charnière où les expériences acquises grâce à mes mutations latérales dans différents secteurs de l’entreprise m’ont permis d’harmoniser mon expertise avec ma passion. 

« L’un des bons côtés du travail dans une grande entreprise de fabrication est la capacité d’en apprendre davantage sur tous les aspects de l’entreprise. »

En rétrospective, je crois que c’était une bonne décision pour moi. Je suis maintenant conseillère au sein de l’équipe Développement organisationnel mondial, mettant en œuvre des programmes à grande échelle comme La façon Gildan et le programme de leadership des femmes – Augmentez votre incidence. Ces initiatives ayant un grand impact aident à identifier, à façonner et à outiller les dirigeant.e.s actuel.le.s et futur.e.s de Gildan. Ma connaissance des différents secteurs de l’entreprise, ainsi que les excellents conseils de mes dirigeant.e.s, m’ont bien préparé à assumer ce rôle d’envergure internationale.

Mon parcours chez Gildan m’a vraiment aidée à trouver ma place tout en restant fidèle à ma passion initiale qui consiste à vouloir tisser des liens avec les gens. Il est profondément gratifiant de collaborer avec des collègues de partout dans le monde pour donner vie à nos programmes, et encore plus de voir la croissance et l’évolution des employé.e.s qui participent à ces programmes.