Coordinador-Relaciones Lab.

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com.

Asegurar la implementación de los procedimientos para una administración efectiva del Recurso Humano, mediante los sitemas de comunicación, procesos legales y relaciones laborales de la empresa.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Aplicar procesos disciplinarios de acuerdo con el código de trabajo vigente, políticas, procedimientos y reglamento interno establecidos en la compañía (amonestaciones, suspensiones de trabajo sin goce de salario, actas de investigación interna) según searequerido.
• Brindar asesoría de acuerdo con lo establecido en políticas y procedimientos internos en todo lo relacionado con procesos disciplinarios y administrativos de Recursos Humanos al personal de la planta.
• Llevar a cabo el proceso de terminación decontratos de acuerdo al proceso establecido por la organización, verificando y cumpliendo a cabalidad los requisitos de documentación y comunicación a las áreas correspondientes.
• Realizar recorridos diarios en planta para conocer las inquietudes del personal, así mismo, atender las diversas solicitudes, dudas, sugerencias e inconformidades que formulan los empleados en las diferentes áreas con el fin de brindar un seguimiento adecuado utilizando los canales internos y externos brindando resolución a lo planteado.
• Apoyar en las diversas actividades del área de Recursos Humanos.
• Coordinar con el médico la aplicación de pruebas de detección de drogas según lo descrito en la política de abuso de sustancias.
• Coordinar y participar en los comités de la planta como ser: Comité de cafetería, comité de higiene y seguridad industrial, entre otros.
• Elaborar reporte de sanciones disciplinarias.onal, así mismo, atender las diversas solicitudes, dudas, sugerencias e inconformidades que formulan los empleados en las diferentes áreas con el fin de brindar un seguimiento adecuado utilizando los canales internos y externos brindando resolución a lo planteado.
• Apoyar en las diversas actividades del área de Recursos Humanos.
• Coordinar con el médico la aplicación de pruebas de detección de drogas según lo descrito en la política de abuso de sustancias.
• Coordinar y participar en los comités de la planta como ser: Comité de cafetería, comité de higiene y seguridad industrial, entre otros.
• Elaborar reporte de sanciones disciplinarias.

Los requisitos 

• Lic. En Ciencas Juridicas y sociale, Administración de empresas o Lic. En Relaciones Industriales
• 2 años de experiencia laboral
• Manejo de MS Office
• Nivel básico de inglés
• Conocimiento intermedio de la Ley de marco de seguridad social
• Administración y manejo de convenio colectivo donde aplique.
• Conocimiento avanzado en el código de trabajo u otras leyes. 

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.