Derechos humanos en Gildan
Como ciudadano corporativo responsable, nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de ser un fabricante ético. Nuestra prioridad desde hace mucho tiempo ha sido hacer cumplir y proteger el trato justo de los empleados que fabrican productos a lo largo de toda nuestra cadena de suministro, y estamos dedicados a proteger a nuestra gente mediante la aplicación de sólidos principios de derechos humanos en el lugar de trabajo y en todas nuestras operaciones.
Nuestro compromiso
Gildan se compromete a garantizar la fabricación ética de prendas mediante la adopción de las mejores prácticas laborales y condiciones de trabajo para que se respeten los derechos humanos y la dignidad de todos nuestros empleados y los de nuestros contratistas externos. Estos compromisos están incorporados en el Código de Conducta de Gildan, la Política de Derechos Humanos, el Código de Ética, la Política Global de Salud y Seguridad, el Programa Anticorrupción y de Cumplimiento, la Política de Diversidad e Inclusión, el Código de Prácticas de Sustancias Restringidas y las pautas establecidas en nuestro Código Social. & Guía de Cumplimiento Sostenible. Todos los códigos y políticas se pueden encontrar aquí.
Los derechos humanos deben respetarse en todos los niveles de nuestra organización, razón por la cual Gildan se compromete a defender y respetar los derechos humanos tal como se establece en la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU) (que consta de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), así como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
Nuestro código de conducta
En todas las regiones donde opera Gildan, la Compañía y sus contratistas externos deben proteger los derechos humanos de los trabajadores y garantizar el bienestar de los empleados mediante la adopción y el cumplimiento del Código de Conducta de Gildan. El Código de Conducta abarca los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Asociación para el Trabajo Justo (FLA) y la Producción Acreditada Responsable Mundial (WRAP). El Código de Conducta afirma inequívocamente nuestra posición sobre los riesgos clave de la industria, incluidos los siguientes:
- Trabajo infantil
- Trabajo forzado
- Compensación
- Horas de trabajo/horas extras
- Salud y seguridad
- Ambiente de trabajo
- Libertad de asociación/negociación colectiva
- Acoso o abuso
- Procedimientos de queja
- No discriminación.
Para conocer todos los detalles sobre la aplicación y protección de los derechos humanos de Gildan en el lugar de trabajo y en toda la cadena de suministro de la empresa, lea nuestra Política de derechos humanos.