Enfoque
Además de pagar salarios justos, Gildan brinda recursos y beneficios que permiten una cultura de alto rendimiento.
Bienestar físico y mental
Ofrecemos una amplia gama de beneficios médicos con variaciones basadas en la geografía y los requisitos legales locales. Todos los empleados que reúnen los requisitos de todo el mundo pueden participar en nuestros programas de beneficios para empleados, que incluyen planes médicos, dentales y de cuidado de la visión, así como programas de bienestar.
Fuera de los Estados Unidos, muchas de nuestras plantas de manufactura operan en áreas sin acceso conveniente a servicios de salud de alta calidad. A fin de abordar esto, disponemos de clínicas completamente equipadas en todas las fábricas de Bangladés, República Dominicana, Honduras y Nicaragua. Los empleados pueden visitar las clínicas para citas médicas, servicios preventivos, exámenes y vacunas sin costo alguno. Además, el personal médico ofrece apoyo a las madres primerizas mediante atención prenatal y posnatal, así como talleres gratuitos para embarazadas. Entre los temas, se incluyen técnicas de ejercicio para facilitar el parto, preparación del hogar para la llegada de un nuevo bebé, cuidado del recién nacido y orientación sobre la lactancia materna.
Recursos para la salud mental
Proporcionamos recursos y apoyo para ayudar a los empleados a controlar el estrés, la ansiedad y la salud mental en general:
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Nuestro Programa de Asistencia para Empleados ofrece servicios gratuitos y confidenciales de salud mental y control del estrés a los empleados y sus familias en Australia, Barbados, Canadá, República Dominicana, Honduras, Nicaragua y Estados Unidos.
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Nuestro Programa Salvemos la familia en Honduras ofrece debates virtuales en función de las necesidades, charlas y consultas sobre temas como el control del estrés, el manejo de aspectos psicológicos, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la atención plena (mindfulness) y las finanzas y el presupuesto familiar.
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Hay disponibles sesiones privadas semanales presenciales con un psicólogo en varias de nuestras plantas de manufactura.
Equilibrar las responsabilidades laborales y personales
Ayudamos a nuestros empleados a equilibrar la vida laboral y personal de varias maneras:
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En algunos sitios, según las funciones y responsabilidades de los empleados, ofrecemos horarios de trabajo híbridos que permiten a los empleados trabajar de forma remota.
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En nuestro complejo de manufactura de Honduras Rio Nance y en una de nuestras plantas en Nicaragua, ofrecemos la comodidad de tiendas generales donde los empleados pueden comprar alimentos no perecederos y otros productos para el hogar a precios con descuento.
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En la mayoría de las plantas de manufactura, ofrecemos transporte gratuito desde y hacia el trabajo. Los autobuses contratados por Gildan recogen a los empleados y los dejan en varios lugares de sus comunidades.
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Algunas de las plantas de Gildan están equipadas con salas de bienestar en las que los trabajadores pueden tomarse un tiempo libre para relajarse y desestresarse.
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Muchas de nuestras plantas celebran un Día de la Familia Gildan anual, una oportunidad para que los empleados traigan a sus familiares a nuestras plantas u oficinas, y participen en actividades divertidas y educativas.
Bienestar financiero
Ofrecemos programas de compensación competitivos para apoyar la salud financiera de nuestros empleados.
Además de los salarios y sueldos, el plan de compensación a corto plazo de Gildan incluye vacaciones pagas y bonificaciones cuando corresponda. La empresa también ofrece un plan de incentivos a largo plazo que incluye opciones sobre acciones, unidades de acciones de rendimiento y unidades de acciones restringidas para ciertas categorías de empleo.
Gildan respalda la salud financiera de los trabajadores a través de cooperativas de empleados (entidades legales independientes similares a las cooperativas de crédito) que alientan a los empleados a aumentar sus ahorros y ofrecen préstamos a tasas de interés más bajas. Las cooperativas de empleados están disponibles para todos nuestros empleados en Honduras, Nicaragua y República Dominicana. Los auditores externos y los asesores profesionales de los Departamentos de Finanzas y Recursos Humanos verifican que las cooperativas se gestionen de manera adecuada y que funcionen según las reglamentaciones locales.