Nuestro objetivo
Lograr la paridad de género en el grupo colectivo de empleados que abarque puestos de director y categorías superiores para 2027.
Nuestra estrategia de DEI
Gildan se compromete a promover un lugar de trabajo donde todos sientan un sólido sentido de pertenencia y tengan oportunidades para crecer y prosperar. Alentamos las diferencias que cada empleado aporta a la empresa, como el género, la identidad y la expresión de género, la etnia, la raza, la nacionalidad, la religión, la orientación sexual, la condición socioeconómica, la capacidad física, la edad, el idioma, la afiliación política, el estado civil o familiar, la condición de veterano, la experiencia, la educación y la perspectiva. Esta diversidad ayuda a inspirar nuevas ideas y soluciones para los retos con los que nos podemos topar.
Responsabilidad
Implicación y aceptación de la responsabilidad de comportamientos equitativos e inclusivos en todos los niveles de la organización.
Transparencia
La garantía de que la información relacionada con la DEI se comparta fielmente dentro y fuera de la organización.
Decisiones basadas en datos
La recopilación y el análisis de métricas de DEI para generar percepciones genuinas e impulsar la toma de decisiones.
Objetividad
Las acciones y decisiones están guiadas por procesos equitativos e imparciales, libres de prejuicios o favoritismos.
Formalize DEI
Apply a strategic approach to increase diverse representation and equity throughout the Company
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Build an inclusive environment through the application of policies related to DEI, and monitor compliance through procedure audits
Cultivate a DEI culture
Create and strive to improve our inclusive culture to promote a sense of belonging among all employees
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Undertake tangible actions to build capacities and awareness throughout the workforce on DEI topics, as well as learning and communications initiatives
Share the journey and celebrate
Ensure transparency, visibility, and accountability throughout Gildan’s DEI process
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Set targets and measure progress towards DEI goals, and participate in external reporting and benchmarking initiatives
Apoyar el crecimiento y el desarrollo de la mujer
Apoyamos el avance de las mujeres en nuestra fuerza laboral a través de varios programas, que incluyen los siguientes:
El Programa de Mujeres en Liderazgo de Gildan, Enciende tu impacto
El Programa de Mujeres en Liderazgo de Gildan, Enciende tu impacto, que reúne a un grupo diverso de mujeres a nivel gerencial y superior para capacitación práctica, asignaciones de desarrollo y oportunidades de establecer contactos con ejecutivos y miembros de la Junta Gildan.
Malkia: las gerentes prosperan: Programa de Capacitación para el Éxito
Malkia de la Organización Internacional del Trabajo: las gerentes prosperan: Programa de Capacitación para el Éxito: abierto a los gerentes de primera línea de Honduras, Nicaragua, República Dominicana y los Estados Unidos, este programa de cinco semanas ayuda a los participantes a adquirir habilidades y confianza gerenciales. Los participantes exploran conceptos, como el sesgo de género, a través de oportunidades de aprendizaje interactivo, orientación y acceso a una biblioteca de recursos.
EMPODERA
Un programa de empoderamiento y educación desarrollado conjuntamente por World Vision y Gildan para ayudar a nuestras empleadas en nuestras plantas de costura en Honduras, Nicaragua y República Dominicana a alcanzar su máximo potencial. Los temas exploran las finanzas, el sesgo de género y el espíritu empresarial.