Enfoque
Según la definición de la Asociación de Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés), un salario mínimo significa salarios que son suficientes para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, y son suficientes para proporcionar algún ingreso discrecional sin horas extras.1 Fair Labor Association (enlace disponible sólo en inglés) Reconocemos que los salarios mínimos son únicos en cada comunidad local y pueden variar según el país.
Las plantas y contratistas de productos terminados operados por Gildan deben disponer, como mínimo, de políticas y procedimientos escritos que respeten y respalden el Código de Conducta de Gildan, las normas de derechos humanos y las leyes laborales locales relacionadas con la compensación.
Para obtener más información sobre nuestra estrategia de salario mínimo, consulte Nuestro enfoque de salarios.
La remuneración por todas las horas extras voluntarias se paga al tipo de prima exigido por la legislación del país o por el valor de referencia local de la industria. Mediante auditorías de cumplimiento social, nos esforzamos por garantizar que los salarios, tanto regulares como las horas extras, se paguen dentro de los plazos legalmente exigidos, que se compense a los trabajadores por todas las horas trabajadas y que se les proporcione una declaración salarial para cada ciclo de pago.
