Derechos humanos y prácticas laborales éticas

En algunos países donde operamos, somos uno de los mayores empleadores del sector privado. Como tal, entendemos que nuestro éxito se vincula con la comunidad local. Apoyamos la vitalidad de estos lugares a través de la creación de empleos, prácticas éticas e inversiones comunitarias que impulsan la resistencia, el desarrollo, la salud y el bienestar.

Por medio de nuestras acciones y políticas, trabajamos para apoyar y respetar los derechos humanos según se han establecido en la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU) (que incluye la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), así como también en los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU.  

El compromiso de promover las prácticas laborales éticas y las condiciones de trabajo seguras está establecido en nuestros códigos y políticas globales, que incluyen lo siguiente:

• Nuestro Código de Conducta se ajusta a las normas reconocidas internacionalmente, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y abarca los principios establecidos por la Asociación para el Trabajo Justo (FLA) y Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) (Producción Acreditada Mundialmente Responsable). Revisamos nuestros códigos, políticas y declaraciones periódicamente para ayudar a garantizar que estén actualizados y cumplan con las leyes locales y las normas internacionales adecuadas.  
• El Programa de Cumplimiento Social de Gildan está diseñado para garantizar que nuestras plantas operadas por la empresa, así como las de nuestros contratistas, cumplan con nuestro Código de Conducta, leyes locales e internacionales aplicables y los códigos de prácticas recomendadas del sector a los que nos adherimos. Esto incluye la Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de Sedex (SMETA), Asociación de Trabajo Justo (FLA), Better Work y Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP).  

Los empleados reciben capacitaciones sobre nuestro Código de Ética y Código de Conducta como parte del proceso de incorporación a la empresa por medio del portal de capacitaciones en línea de Gildan o sesiones de capacitación presenciales. Se solicita a los nuevos empleados que lean, reconozcan y certifiquen que cumplirán con nuestro Código de Conducta y Código de Ética cuando se unan a Gildan. Los empleados también participan en nuestro programa de capacitación anual obligatorio sobre el Código de Conducta. Ciertos empleados en puestos de supervisión o en puestos de trabajo no supervisados con funciones que requieren un nivel especialmente alto de cumplimiento deben completar un proceso anual de certificación de cumplimiento en relación con el Código de Ética. El proceso anual de certificación de cumplimiento también contiene una sección dedicada a la cuestión de la esclavitud moderna.

Vea nuestras fábricas para las plantas operadas por Gildan y ubicaciones de contratistas seleccionados de productos terminados.  

Animamos a nuestros empleados a denunciar cualquier presunta infracción a través de nuestros mecanismos confidenciales de quejas, como la Línea Directa de Ética y Cumplimiento. Para otros mecanismos de presentación de denuncias, consulte nuestro Informe sobre la esclavitud moderna.

Como parte de nuestra Política Global de Producción y Abastecimiento Responsables, nos aseguramos de que nuestros proveedores conozcan nuestras normas laborales.

Los contratistas de productos terminados deben firmar un contrato de proveedor legalmente vinculante antes de comenzar a trabajar con nosotros. En el acuerdo, se describen todos los términos y las condiciones requeridos, que incluyen la plena adopción de las políticas, los procedimientos y lineamientos de la empresa relacionados con los derechos humanos, como el Código de Conducta, el Código de Ética y el Manual de Cumplimiento Social y Sostenible. También se les exige que implementen sistemas de gestión para ayudar a garantizar que cumplan con cada principio de derechos humanos en nuestro Código de Conducta.

Gildan supervisa los riesgos relacionados con los derechos humanos según lo recomendado por la Guía de Diligencia Debida para Cadenas de Suministro Responsables en el Sector de la Confección y el Calzado de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). 

Nuestro proceso de diligencia debida combina un enfoque basado en el cumplimiento y el riesgo que comprende cinco pasos clave:  

1. Identificar los riesgos de la industria, así como los riesgos de derechos humanos específicos de Gildan.
2. Evaluar cada riesgo de derechos humanos.
3. Mitigar y remediar los riesgos e impactos relacionados con los derechos humanos en nuestras plantas y en las cadenas de suministro, trabajando en colaboración con partes interesadas para implementar programas e iniciativas.  
4. Monitorear y comunicarse verificando y validando el progreso y la eficiencia a través del Programa de Cumplimiento Social.  
5. Adoptar la mejora continua aprendiendo de nuestras experiencias pasadas y actuales para evaluar y modificar nuestras prácticas en materia de derechos humanos.  

Las plantas que producen para Gildan son inspeccionadas y auditadas regularmente a través del Programa de Cumplimiento Social. Se requiere un Plan de Medidas Correctivas (CAP) para todas las instancias de incumplimiento detectadas en un proceso de auditoría. Se realizan seguimientos sistemáticos para verificar el avance hacia la resolución de los problemas a fin de ayudar a que la planta mejore su rendimiento general y siga cumpliendo lo establecido en el Código de Conducta.  

Nos comprometemos y cooperamos con las partes interesadas afectadas o sus representantes en los esfuerzos de remediación a través de procesos legítimos. Gildan también se compromete a no obstruir el acceso a otros recursos u otros mecanismos judiciales o no judiciales basados en el estado. Esperamos que nuestros socios comerciales se comprometan con los mismos estándares.