Sommaire ESG 2019 | Gildan

Gildan

Notre approche

L’initiative Responsabilité authentiqueMC est un cadre général formé de programmes, de politiques et de pratiques qui régit les activités de Gildan dans l’ensemble des domaines liés à la gestion responsable de l’environnement, aux répercussions sociales et aux pratiques de gouvernance.

Perfectionné depuis plus de 15 ans, ce cadre global sert à guider nos décisions et nos actions, de même que l’avenir que nous envisageons pour l’entreprise selon trois piliers clés :

  1. Prendre soin de nos employés
  2. Préserver l’environnement
  3. Créer des communautés fortes

 

Focus 2019

En 2019, nous avons cherché à réaliser des progrès vers l’atteinte de nos cibles de 2020 établies en 2015 à l’égard de ces trois piliers, qui comprennent la réduction de notre empreinte environnementale dans les domaines de l’énergie, des déchets envoyés aux sites d’enfouissement, de l’eau et de l’intensité des émissions de GES. Nous avons également cherché à renforcer la cohésion dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement en améliorant la santé et la sécurité, le respect des droits de la personne et des travailleurs, ainsi que la conformité aux normes de l’entreprise en élargissant nos programmes mondiaux et en déployant diverses formations pour nos installations et celles de tiers.

Governance

Nous croyons que des normes élevées de gouvernance d’entreprise constituent un facteur important de notre succès. Nous cherchons à encourager une culture d’intégrité, de responsabilité et de transparence à l’échelle de l’organisation, en commençant par la direction. Notre programme de gouvernance met l’accent sur les éléments clés suivants :  éthique, lutte contre la corruption et conformité, code de conduite, Gestion des risques et protection des données 

Prendre soin de nos employés

Faits saillants 2019

À titre de fabricant de vêtements figurant parmi les plus importants au monde, nous assumons notre responsabilité consistant à traiter nos 52 000 employés avec respect et à leur fournir un environnement de travail gratifiant, sécuritaire et sain. Nous nous efforçons de favoriser une culture d’entreprise où les employés sont valorisés et encouragés à prendre part à notre réussite.

94%

de nos installations de textile et de couture ont mis à l’essai la méthodologie du salaire de subsistance de la FLA.

52%

des employés sont couverts par des conventions collectives.

38%

des postes de gestion et 18 % des postes de haute direction sont occupés par des femmes.

96%

des employés de Gildan à l’échelle mondiale sont représentés par des comités de santé et de sécurité officiels.

13,9 M$

investis en avantages sociaux supplémentaires, y compris des soins médicaux gratuits sur tous nos sites à l’extérieur des États-Unis, des programmes de vaccination et de médicaments, des congés parentaux, de l’aide financière, des repas subventionnés et du transport gratuit.

195 603

consultations médicales offertes et 15 351 vaccins administrés sans frais dans nos cliniques internes.

2,5 M

d’heures de formation fournies aux employés.

Préserver l’environnement

Faits saillants 2019

Nous avons toujours cherché à réduire les déchets, à optimiser l’utilisation des ressources et à viser des améliorations continues dans tous les aspects de nos activités. Les investissements dans des solutions durables et des technologies novatrices mènent non seulement à la réduction des répercussions sur l’environnement, mais également à la réussite financière à long terme.

44%

de l’énergie consommée dans toutes nos installations provient de sources renouvelables.

94%

de nos fournisseurs de matières premières ont rempli toutes les exigences mises à jour confirmant leur entière conformité au Code de pratiques des substances à usage restreint (CPSUR) de Gildan.

89%

des déchets non dangereux ont été recyclés ou réutilisés en 2019.

21%

Réduction de 21 % de la quantité de boîtes achetées par kilogramme de production pour l’une de nos marques résultant de la mise en œuvre d’un programme de réduction de l’emballage en 2019.

Créer des communautés fortes

Faits saillants 2019

Nous croyons que nous avons la responsabilité de participer activement aux communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce, bien au-delà des occasions d’emploi que nous créons. Notre grande envergure, notre portée mondiale et notre engagement à exercer nos activités de façon responsable nous positionnent favorablement pour générer une incidence positive et durable qui donnera naissance à des communautés plus solides et saines.

1,5 M$

Plus de 1,5 M$ en investissements communautaires par l’entremise de dons en espèces ou en nature (produits, services ou autres dons non financiers).

26 300

Plus de 26 300 trousses de matériel scolaire offertes aux enfants en République dominicaine, en Haïti, au Nicaragua et au Honduras.

12 717

employés de Gildan ont fait du bénévolat dans les diverses régions où l’entreprise exerce ses activités.

260 M$

Plus de 260 M$ en dépenses totales pour des matériaux et des services auprès de fournisseurs locaux au Bangladesh, en Amérique centrale et dans le bassin des Caraïbes.

83%

des gestionnaires à l’échelle mondiale ont été embauchés localement.

étude RSCI

En 2019, nous avons mené une étude sur le rendement social du capital investi (RSCI) afin de déterminer l’incidence de notre investissement communautaire en Amérique centrale.

Reconnaissances

Le programme Responsabilité authentiqueMC de Gldan a été reconnu par de nombreuses organisations bien établies au cours de la dernière année, notamment:

  • Indice de développement durable Dow Jones
  • Fair Labor Association (FLA) re-accreditation
  • SAM Sustainability Yearbook
  • Carbon Disclosure Project (CDP)
  • Fundahrse 
  • MSCI
  • Fashion Transparency Index

Rapport d’ESG

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