Gildan

Les droits de la personne chez Gildan

En tant qu’entreprise socialement responsable, nous prenons au sérieux notre responsabilité de fabricant éthique. Le respect et la garantie du traitement équitable des employés qui fabriquent nos produits sur l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement figurent depuis longtemps parmi nos priorités. Nous sommes déterminés à protéger nos employés en appliquant des principes des droits de la personne forts en milieu de travail et dans l’ensemble de notre organisation.

Notre engagement

Gildan s’est engagée à assurer la fabrication éthique des vêtements en adoptant les meilleures pratiques et conditions de travail de sorte que les droits de la personne et la dignité de tous ses employés et de ceux de ses sous-traitants manufacturiers tiers soient respectés. Ces engagements sont énoncés dans le Code de conduite, la Politique sur les droits de la personne, le Code d’éthique, la Politique de santé et sécurité mondiale, la Politique en matière de lutte contre la corruption et le programme de conformité, la Politique en matière de diversité et d’inclusion, le Code de pratiques des substances à usage restreint, et les lignes directrices du Guide sur la conformité durable en matière sociale de Gildan. L’ensemble des codes et politiques sont disponibles ici.

Les droits de la personne doivent être respectés à tous les niveaux de l’organisation, c’est pourquoi Gildan est déterminée à faire respecter les droits de la personne, tels qu’établis dans la Charte internationale des droits de l’homme des Nations Unies (ONU) (composée de la Déclaration universelle des droits de l’homme, du Pacte international relatif aux droits civils et politiques et du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels) ainsi que dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.

Notre Code de conduite

Dans toutes les régions où Gildan exerce ses activités, l’entreprise et ses sous-traitants tiers sont tenus de protéger les droits des employés et d’assurer leur bien-être en adoptant et en respectant le Code de conduite de Gildan. Le Code de conduite comprend les principes établis par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Fair Labor Association (FLA) et l’organisation Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP). Il affirme sans équivoque la position de l’entreprise sur les risques importants de l’industrie, notamment :

  1. Le travail des enfants
  2. Le travail forcé
  3. La rémunération
  4. Les heures de travail et les heures supplémentaires
  5. La santé et la sécurité
  6. L’environnement de travail
  7. La liberté d’association et de négociations collectives
  8. Le harcèlement et les mauvais traitements
  9. Le processus de règlement des griefs
  10. La non-discrimination

Pour tout savoir sur l’application et la protection des droits de la personne de Gildan en milieu de travail et dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise, consultez la Politique sur les droits de la personne.