Conseiller principal, Rémunération globale

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.

Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l'échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec plus de 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repenser le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.

Relevant du Chef de service principal, Rémunération globale, le.la Conseiller.ère principal.e, Rémunération globale jouera un rôle clé dans l'administration, la communication et l'optimisation de nos programmes de rémunération. Le.la titulaire retenu.e fournira des conseils, du soutien et de l'expertise sur la rémunération fixe et variable, ainsi que sur les avantages sociaux et les initiatives de mobilité, à l'échelle mondiale.

Le rôle 

• Solide connaissance des structures de rémunération, de l'établissement des salaires et de l'évaluation des emplois ; fournir des conseils et de l'expertise aux équipes des RH et/ou de la rémunération des divisions afin de maintenir l'équité interne dans tous les groupes et emplacements. 
• Diriger la préparation du processus mondial d'examen annuel des salaires et des primes, y compris l'établissement de lignes directrices et de matériel de communication à jour, l'ouverture du processus dans notre SIRH et fournir un soutien aux partenaires commerciaux au cours de ces processus. Le.la titulaire présentera également des provisions budgétaires trimestrielles avec le groupe des finances et des estimations à la fin de l'exercice.
• Travailler avec les membres de l'équipe sur des activités liées à la rémunération par actions et aux interactions avec les fournisseurs, y compris la préparation des octrois annuelles, l'acquisition de fonds et assurer un soutien aux participant.e.s lorsque nécessaire. Administrer la communication sur le régime d'achat d'actions des employé.e.s qui a lieu deux fois par année.
• Participer à des enquêtes de rémunération, analyser les données et formuler des recommandations pour assurer une bonne harmonisation avec les pratiques et les tendances du marché pour tous les marchés dans lesquels nous opérons (Canada, États-Unis, LATAM, Asie)
• Diriger divers projets et initiatives liés à la rémunération, comme des séances de formation pour les RH et les gestionnaires, les mises à jour des structures salariales, des améliorations des processus et du SIRH et des renouvellements de contrats d'avantages sociaux.

Les prérequis

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine lié aux ressources humaines ou à la rémunération.
• 6-9 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe, avec au moins 3 ans d'expérience en tant que spécialiste en rémunération.
• Solides capacités d'analyse et compétences en résolution de problèmes.
• Capacité de positionner les pratiques de rémunération dans un contexte mondial.
• Connaissance avancée d'Excel et certaines connaissances pratiques des systèmes SIRH.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• À l'aise de traiter plusieurs dossiers simultanément, avec des compétences organisationnelles efficaces et efficientes.
• Ce poste exige la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir les client.e.s, les employé.e.s ou les marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français - principalement l'anglais.

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.

Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!