Diversidad e inclusión | Gildan

Gildan

Nuestras diferencias nos hacen más fuertes

Nos esforzamos por crear una cultura empresarial que haga realidad el poder de la diversidad y la inclusión, en la cual empleados de diferentes procedencias se unan y utilicen sus fortalezas para impulsar la innovación y el crecimiento.

Nuestras áreas de enfoque

  • Fomentar el desarrollo de cada individuo en un entorno colaborativo e inclusivo.
  • Fomentar una cultura en la que los empleados puedan ser completamente ellos mismos en el trabajo.
  • Asociarnos con organizaciones que apoyen el crecimiento de nuestras comunidades.
  • Aceptar y respetar las diferencias que cada empleado aporta a Gildan.

Nuestros empleados son nuestro mayor éxito

Capacitar a nuestros empleados para que prosperen en todos los niveles de nuestra organización siempre ha sido una de nuestras prioridades más importantes. Desde nuestras oficinas hasta nuestras plantas alrededor del mundo, nos aseguramos de que todos sientan un sentido de pertenencia donde sea que estén y de donde sea que vengan. Dado que sabemos que cada uno de nuestros 46,000 empleados tiene una historia que vale la pena compartir, he aquí algunas de ellas:

“Con aproximadamente 46,000 empleados en todo el mundo, sé que nuestras fortalezas colectivas provienen de nuestra diversidad. A medida que asumimos el carácter único de cada persona, sus habilidades y sus contribuciones, estoy seguro que solo nos fortaleceremos cada vez más. El camino hacia la inclusión y la diversidad es infinito y con gusto lo recorreremos juntos”.

Glenn J. Chamandy - Presidente y Director Ejecutivo

Un compromiso con nuestros empleados

Nuestro compromiso de diversidad e inclusión comienza principalmente con nuestros empleados. Durante todo nuestro proceso de contratación y desarrollo, nos centramos en garantizar el éxito de empleados con diferentes procedencias, especialmente de grupos minoritarios. A lo largo de los años, creamos y presentamos varias iniciativas y programas, algunos de los cuales se muestran aquí abajo:

El progreso de la mujer

Promover a las mujeres que forman parte de nuestra fuerza laboral e impulsar sus carreras fue uno de los primeros desafíos que abordamos como compañía. Nos enorgullece decir que, a lo largo de los años, hemos apoyado y capacitado a mujeres de todos los niveles de la organización para ayudarlas a avanzar en sus carreras. En Honduras, por ejemplo, tenemos el “Programa de Empoderamiento de Mujeres”, que se enfoca en el desarrollo de habilidades gerenciales, financieras y comunicativas como parte del desarrollo de liderazgo. Hasta el momento, más de 1,500 empleadas de Gildan han completado la capacitación.

Hispanos/latinos

Gildan está compuesta por una gran comunidad de hispanos y latinos. Por esta razón, todos los años reconocemos el Mes de la Herencia Hispana en los Estados Unidos y celebramos la historia, la cultura y las contribuciones de los hispanos y latino estadounidenses. Además, a nuestros empleados de la cuenca del Caribe y de América Central se les anima a celebrar su cultura con orgullo todos los días.

Afroamericanos/negros

En Gildan, reconocemos el racismo sistémico que las personas afroamericanas han sufrido durante generaciones. Nos solidarizamos con las millones de personas alrededor del mundo que han apoyado el movimiento Black Lives Matter (Las Vidas Negras Importan) y estamos tomando medidas significativas contra el racismo tales como romper el silencio ante la opresión sistémica, educarnos sobre la historia y el legado del racismo y denunciar abiertamente las injusticias. Por ejemplo, durante el Mes de la Historia Afroestadounidense en los Estados Unidos el año pasado recibimos a Brenda Tindal, Directora de Educación y Participación del Museo Afroestadounidense Internacional, para realizar un almuerzo y aprender sobre la vibrante historia y cultura afroamericana de Charleston. El Mes de Concientización sobre las comunidades Afrodescendientes también se celebró en Barbados, donde se invitó a nuestros empleados a vestir atuendos africanos, en reconocimiento al Día de la Vestimenta Africana.

Intergeneracional

Queremos aprovechar el poder de contar con una fuerza laboral intergeneracional. En Honduras, nuestra serie de charlas llamadas “Perspectivas de Millenials” alienta a nuestros empleados millenials a que compartan sus logros profesionales y personales, sus pasiones y desafíos con los colegas de la Compañía. Por medio de esta serie, buscamos fomentar el intercambio intergeneracional y la tutoría inversa.

Desarrollo local

Siempre hemos hecho hincapié en el talento de los mercados emergentes. Creemos en el establecimiento de equipos gerenciales locales altamente motivados en cada uno de los lugares donde operamos para garantizar nuestra alineación con las necesidades sociales, económicas y culturales de nuestros empleados y las comunidades donde operamos. Nuestra prioridad es favorecer el talento local para cargos de liderazgo en lugar de los expatriados. Por esta razón, a través de oportunidades de capacitación y desarrollo para nuestros empleados, les ofrecemos oportunidades para desarrollarse y crecer dentro de Gildan. Nos enorgullece decir que el 82% de los cargos de director y superiores en todo el mundo es talento local.

Un compromiso con nuestras comunidades

A lo largo de los años, nuestro compromiso de diversidad e inclusión se ha extendido más allá de nuestra organización para ayudar a nuestras comunidades en general. Creemos firmemente que somos responsables de ser un buen ciudadano corporativo y de generar impactos positivos y sostenibles para crear comunidades más fuertes.

Empoderar a todas las mujeres

Invertimos en programas y nos asociamos con organizaciones que ayudan a las mujeres según las necesidades locales. En República Dominicana, por ejemplo, donde las tasas de violencia doméstica están aumentando vertiginosamente, nuestro programa en alianza con The Batey Relief Alliance se centra específicamente en la prevención de la violencia de género. Una organización sin fines de lucro que ayuda a crear un entorno productivo y autosuficiente en los Estados Unidos, el Caribe y América Latina. En alianza con ellos, hemos establecido una iniciativa de empoderamiento de la mujer en República Dominicana titulada “La Comunidad Emprende”. Por medio de esta alianza hemos empoderado a más de 180 jóvenes mujeres y hombres en las comunidades donde operamos, a través de capacitación, orientación y apoyo para que desarrollen sus propios negocios.

Inclusión de proveedores

Sabemos que las prácticas de contratación inclusivas pueden crear valor a largo plazo en nuestro negocio y en nuestras comunidades. Es por esto que estamos trabajando para promover prácticas de contratación más inclusivas y diversas que nos ayudarán a impulsar un mercado más empoderado. Hoy en día, nos enfocamos en obtener nuestro material a nivel local para priorizar el impacto económico y social local.

Promover a la próxima generación

Creemos firmemente que la educación es un impulsor fundamental del cambio y, por ello, hemos decidido apoyar a organizaciones que brindan a los niños herramientas y recursos que les permiten comprender los problemas sociales y ambientales del mundo, para que adopten una mentalidad de prácticas sostenibles y consumo consciente. A través de nuestro programa “Jóvenes Líderes de Sostenibilidad”, esperamos inspirar y empoderar a los estudiantes para que sean la próxima generación de emprendedores sociales y ambientales.

El camino hacia adelante

Sabemos que construir una compañía más diversa e inclusiva y que opere en varios países, es un recorrido que tendrá muchos logros, así como desafíos a lo largo del camino. Nuestro progreso en los últimos años es un testimonio de nuestro trabajo duro, nuestro compromiso y nuestra pasión para impulsarnos hacia el futuro. ¡Nuestro camino hacia la diversidad y la inclusión continúa!